Работодатель отказывается оплачивать больничный требует чтоб договор задним числом подписал работник что делать.

• г. Самара

Работадатель отказывается оплачивать больничный требует чтоб договор задним чеслом подписал работник что делоть.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Договор не подписывать, в прокуратуру обращайтесь

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Если вы не офоормлены надлежаще должны оформить трудовой договор надлежащим образом иначе больничный не смогут оплатить Удачи Вам.

Спросить

Здравствуйте, Татьяна.

Конечно же, ничего не подписывать задним числом. Работодатель нарушает Ваши права, поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В договоре рядом со своей подписью можете указать дату, когда он Вам предоставлен.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Отказ оплаты больничного неправомерен при наличии трудовых отношений между работником и работодателем. Если же трудового договора нет и его просят подписать задним числом, то либо подписать, либо через суд устанавливать трудовые отношения.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Сергей
12.07.2019, 23:44

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист ссылаясь на то что я не подписал трудовой договор. Что мне делать.

Работадатель отказывается оплачилать больничный лист ссылаясь на то что я не подписал трудовой договор. Что мне делать.
Читать ответы (2)
Светлана
10.11.2014, 20:24

Действия работника при отказе работодателя оплачивать больничный и предложении уволиться задним числом

Как быть если работодатель не хочет оплачивать больничный, мотивируя тем что якобы работник не болел и предлагает уволиться задним числом, отстранив работника от работы. Действия работника.
Читать ответы (4)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Алена
26.11.2009, 14:45

Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?

Я работодатель индивидуальный предприниматель. Принял работника на работу, заключили с ним устное соглашение, обговорили все. Проработал работник 3 месяца, собрался увольнятся. Я ее уволила, как положено заявление о увольнении по собственному желанию написала (работник), я приказ об увольнении, внесла запись в трудовую книжку. Совсем забыла про трудовой договор, но приказ о приеме на работу подписали. Сейчас работнику потребовался трудовой договор (зачем незнаю). Подписать задним числом отказывается. Скажите что мне грозит в случае обращения работника в суд? Грозится обратится.
Читать ответы (2)
Ирина
16.09.2014, 13:57

Как поступить, если работодатель отказывается оплатить больничный после отпуска по уходу за ребенком?

Была на больничном по уход за ребёнком и планировалось увольнение теперь работодатель не хочет оплачивать больничный. Требует заявление задним числом. Что делать. .
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Юлия Шишкина
05.08.2015, 06:38

Проблемы с подписанием договора ГПХ с сотрудником - что делать?

Мы с сотрудником заключили договор гпх. мы подписали ему было некогда. И он не подписал. Сейчас угрожает нам трудовой инспекцией. И отказывается подписывать договор задним числом. Что делать?
Читать ответы (5)
Светлана
20.09.2016, 17:39

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Читать ответы (1)
Юрий
15.01.2016, 13:23

Возможные последствия окончания срочного трудового договора и отсутствия нового документа для работника

Работник, работавший по срочному трудовому договору, в установленном порядке был уведомлен об окончании срока. В тот же день ему были выданы бланки нового договора. Срок первого договора истёк несколько дней назад. Работодатель до сих пор не подписал новый договор, но и не выдал работнику приказ об увольнении и трудовую книжку. Может ли работник в данной ситуации требовать признания предыдущего договора бессрочным, ссылаясь на статью 58 ТК? Может ли работодатель оформить приказ об увольнении задним числом?
Читать ответы (1)
Светлана
10.08.2021, 05:45

Бывший работник требует отмены незаконного приказа после увольнения

Судом был призван приказ о выговоре незаконным, апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции. Работник уволился и требует от бывшего работадателя отмены незаконного приказа. Работадатель отказывается, ссылаясь, что отношения работника и работадателя прекращены. Можно ли требовать отмены приказа?
Читать ответы (4)