Возможно ли предприятию перевести меня на другой участок без моего согласия и как это повлияет на мой льготный стаж?
Работаю осмоторщиком вагонов 10 лет, но до льготного стажа по 2 сетке нужно отработать ещё примерно 2 года, Т. к. отпуска, больничные, учёба в льготный стаж не входят. Меня хотят перевести на другой участок, где льгота не идёт. Без моего желания они меня конечно не переведут. Обязано ли предприятие мне дать возможность доработать эти 2 года. Ссылаются на сокращение численности штата.
Здравствуйте!
Существует два варианта сокращения численности штата. В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности.
Согласно ст. 180 ТК, работодатель обязан предупредить персонал о сокращении за 2 месяца до процедуры. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах.
Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии. Предложение с должностями также оформляется письменно.
Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. В случае, если работник согласен на предложение, то он должен подтвердить свое решение письменно. С таким сотрудником подписывается новый трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация