Законность установки прослушивающего устройства и видеонаблюдения в маленьком магазине и места обращения с жалобой
На работе в маленьком магазинчике хозяйка установила прослушивающее устройство и видео наблюдение, законно ли это и куда можно обратиться с жалобой если это не разрешено законом.
Доброй ночи!
Если подобные устройства установлены об этом нужно уведомлять посетителей. Если же нет, то Вы вправе обратиться с жалобой на действия Вашего работодателя в полицию, прокуратуру, трудовую инспекцию, поскольку имеет место быть грубое нарушение Конституционных прав граждан, трудовых правоотношений и это воечет уголовную ответственность.
СпроситьХотелось бы поинтересоваться, на моём рабочем месте в салоне красоты поставили камеры видео наблюдения и прослушивающие устройства не оповестив меня работника об этом и моих клиентов законно ли это. О камерах проинформировали в устной форме. А о прослушивающем устройстве узнала через пол года от сотрудника устанавливающего систему случайно.
В кабинетах травмпункта установили прослушивающие устройства, в коридоре видеокамеры. Законно-ли это? Как согласуется с законом о врачебной тайне. Куда обращаться?
На работе в подсобном помешение нашла спрятаное прослушивающее устройство, подскажите законно ли его устонивили?
Здравствуйте. Работодатель установил на рабочий телефон прослушиваюшее устройство, законны ли его действия.
Имеется ли перечень структур где разрешено размещать устройства видео и аудио наблюдения.
Я работаю в социальной защите населения, куда в ближайшее время установят устройства видео и аудио наблюления. Граждане много рассказывают об имущественном положении и о своем здоровье. Каких-либо распоряжений или иных документов, оговаривающих установку наблюдений за специалистами на рабочем месте не видели и не ознакамливались.
У жены на работе в магазине хозяева установили видео наблюдение и скрытый микрофон не придупредив их опрослушке законно ли это если можно подробней.
На работе работодатель установил прослушивающее устройство и камеры. Директор не согласовывал это с работниками и не ставил их в известность. Они узнали об этом после того, как установили оборудование. Вопрос: Имеет ли право директор так поступать? Может ли он в случае чего, предъявить работнику обвинение на основе видеозаписи и звукозаписи? Законно ли такое внедрение в частную, личную жизнь работника?