Мое текущее место работы закрывается, работодатель требует увольнения, предлагает новую должность - что делать?
Я работаю в компании "Медиа Дистрибьюшен" торговым представителем журнальной продукции. Мое рабочее место в ООО "Метро Кэш энд Керри". Компания "Медиа Дистрибьюшен" перестает сотрудничать с Метро в январе 2018 г. Мне предложили аналогичную должность в ООО "ОКей" (Медиа Дистрибьюшен с ним сотрудничает). Этот торговый центр находится от моего места жительства далековато, но в одном городе, да и должность занята другим человеком. Предложили устно, по телефону 4 дня назад (увольнение в январе) От предлагаемой должности я отказалась. Мне сказали, что если я откажусь от предлагаемой должности, то должна буду увольняться по собственному желанию, а не по сокращению численности. Прав ли работодатель? Как правильно поступить?
От переводов, требующих согласия работника, следует отличать перемещения рабочего места.
Как указано в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя. Приказ доводится до сведения перемещаемого работника, других работников, которых затрагивает его перемещение (в том числе, при необходимости, до работников, осуществляющих учет труда и начисление заработной платы).
В том случае, когда работнику установлена сменная работа и его перемещение влечет изменение графика его работы, при отсутствии согласия работника на его перемещение следует соблюдать требование, установленное в ч. 4 ст. 103 ТК РФ: "Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие". Для соблюдения этого правила рекомендуем предупреждать работников о перемещении за один месяц до введения изменений.
Обратите внимание: запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
Указанные позиции поддержаны судебной практикой.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 N 33-21647/2016.
См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2016 N 33-29556/2016.
м.: Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 14.06.2016 N 33-2382/2016.
УЧИТЫВАЯ КОНФЛИКТНУЮ СИТУЦИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ СОВЕТУЮ ОБРАТИТЬСЯ К РАБОТОДАТЕЛЮ ПИСЬМЕННО ЗА РАЗЪЯСНЕНИЕМ НОВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, А ТАКЖЕ ЗАПИСЫВАТЬ ВСЕ БЕСЕДЫ С КАДРОВИКАМИ НА ДИКТОФОН (ТЕЛЕФОН, СМАРТФОН), РАЗГОВАРИВАТЬ ПРИ СВИДЕТЕЛЯХ.
Спросить
Я работаю в компании Медиа Дистрибьюшен торговым представителем в гипер Ашане. Сегодня нам обьявили что наш магазин забирает другая фирма и нам сказали чтобы мы ехали в офис и писали заявление на увольнение по собственному желанию, т к у них мест в других магазинах нет, а наша фирма не закрывается. Что мне делать идти писать заявление? Правильно ли поступает фирма, увольняя сотрудников без компенсации?
Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?
Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.
Я работаю менеджером в штате головной компании в Москве. Место моей работы находится в дочерней компании моего работодателя в Московской области. Работодатель перевел свою дочернюю компанию в другой регион РФ. В августе нашему отделу устно сообщили, что до конца декабря дочерняя компания будет переведена по новому адресу. Устно предложили перейти на работу по новому месту работы без изменения условий оплаты труда. Работать на новом месте можно только вахтовым методом, т.е. необходима организация местажительства, переезд и т.п. Нам ответили, что компания не будет принимать никаких решений по организации переезда на новое место. Я устно дала согласие на работу в другом регионе. С 15-26 декабря я была направлена в командировку по новому местонахождению дочерней компании. 26 декабря я по инициативе компании написала заявление на отпуск на 31 декабря 2014 г.. 26 декабря 2014 г. от моего непосредственного руководителя получено задание отбыть 12 января 2015 г. в командировку в дочернюю компанию в другом регионе. 29 декабря 2014 г. поступил звонок на телефон от непосредственного руководителя с просьбой явиться 30 декабря в головной офис и написать заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., мотивируя, что на 2015 г. не запланирован бюджет на наш отдел.
Как мне вести себя? Компания лишает меня права работы, права на поиск работы (новогодние праздники 11 дней), трудового стажа, понуждает к увольнению по собственному желанию и не выплачивает каких-либо компенсаций. Понимая, что работа по прежнему адресу отсутствует, я готова уволиться по соглашению сторон, но нам не предлагают никаких выплат и компенсаций.
Какие заявления мне написать. Что я могу требовать?
Интересует следующий вопрос! У нас в компании сказали, что в связи с кризисом будут оптимизировать численность персонала (сокращать, переводить на другие должности). Я в курсе, что при сокращении должны выплатить 2 средних заработка, а если мне предложат другую должность которая меня не устроит, я откажусь от неё, получу ли я 2 средних заработка после отказа от новой предлагаемой должности?
Я беременная, на 4 месяце. В данный момент на больничном. Работодатель вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию, моё рабочее место занято другим сотрудником. Увольняться не буду - как следует поступить?
Злравствуйте! У нас филиал в городе. Предложили уволиться всем торговым представителям по собственному желанию. Или по статье за невыполнение планов продаж. С моей стороны я отказалась, предложила сократить меня. Мне отказали. Какие мои действия должны быть дальше? Они предложили перевести должность в другой регион. Мне это неудобно.
Меня просят написать заявления по собственному увольнению, в компании метро кэш энд керри. Причину говорят-не справляюсь с работай. Что делать? Имеют ли право?
Работаю в торговой компании Кока-Кола торговым представителем. Работодатель предлагает другую должность (мерчендайзер) с другими обязанностями и условиями при этом что оклад и премия будет начисляться меньше. Если я не соглошусь руководитель говорит не смогу остаться в компании. Как поступить в данной ситуации? И если дойдет до увольнения как уволиться и будет ли компенсация?
