Может ли работодатель отказать в увольнении по причине: надобности ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет?

Нет. Решение об увольнении - это исключительное право работника. Главное - официально уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (если только это не руководитель организации, которые должен уведомить работодателя за 1 месяц). Причину увольнении работник вообще может не указывать. ПО истечении указанного срока работник может вообще не приступать к работе, а работодатель обязан в безусловном порядке уволить работника, уплатив ему причитающуюся заработную плату и выдав на руки трудовую книжку.

Скорее всего, Вы имеете ввиду ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Также ранее увольнение с указанием этой причины давало определенные льготы при постановке на учет в центр занятости.

Однако сегодня непрерывность стажа роли не играет.

Для назначения всех выплат и пенсии берется страховой стаж.

Желающая отдохнуть от работы и сохранить за собой рабочее место женщина может сослаться только на статью 128 ТК РФ, позволяющую использовать бесплатный отпуск на период по соглашению, достигнутому с руководителем предприятия.

Но, вряд ли, работодатель даст согласие даже на бесплатный отпуск протяженностью 10-11 лет.

А при увольнении по собственному желанию отказать Вам конечно же никто не может.