Здраствуйте меня сокращают но заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию

Безусловно, лучше по сокращению, поскольку выплачивается выходное пособие в размере заработка, а также сохраняется средний заработок на время трудоустройства на срок не более 3-х мес.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Да, после увольнения вы можете встать на учет в центре занятости населения.

Здравствуйте Сергей!

Действия работодателя к понуждению работника уволиться по инициативе работника неправомерны. Вы имеете право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя Федеральную инспекцию труда и/или в суд.

Вместе с тем, Вы имеете право (если все-таки уволитесь) обратиться в Службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного. В зависимости от основания увольнения Вам будут назначены выплаты на определенный срок.

Вас никто никто не может принудить уволиться, если нет оснований по ст. 81 ТК РФ, рекомендую ничего не писать, а обратиться в ГИТ.

После увольнения Вы имеете право на постановку на учет на бирже труда.

Доброго времени суток. Лучше всего чтобы вы попали под сокращение, в таком случае вы будите получать при постановке на учет как безработный больше.

Здравствуйте! Вас обязаны уволить по сокращению. После этого Вы конечно можете встать в ЦЗН и получить все причитающиеся выходные пособия.

Здравствуйте. Если Вас уволят по сокращению, вручив Вам за 2 месяца до даты сокращения, уведомление, то Вам в трудовой так и напишут. По собственному желанию увольняться не нужно.

Это не правомерно! Ничего не пишите. Пусть Ваш работодатель соблюдает законодательство и увольняет Вас по сокращению с соответствующими выплатами и гарантиями согласно ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в трудовой инспекцию и в прокуратуру.

При сокращении не пишите никакого заявления, подпишите только уведомлении о сокращении, не более. Будут давить, в трудовую инспекцию.

не в коем случае не писать по собственному желанию ничего тогда не получите.

На действия работодателя напишите жалобу в прокуратуру. Заявление по собственному желанию писать не надо. Удачи!

Здравствуйте, Татьяна. При сокращении первые два месяца после увольнения среднюю заработную плату работнику платит работодатель в любом случае, а за третий месяц уже только если вы стоите на учете в центре занятости (но встать на учет надо в течение 14 дней со дня увольнения). Писать заявление по собственному желанию не надо, Вы тогда теряете все гарантии, которые положены работнику при увольнении по сокращению. Удачи Вам.

Елена, добрый вечер!

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и ни в коем случае не идти на поводу у работодателя. Пусть сокращают с соблюдением процедуры и выплатой пособия.

Всего Вам наилучшего!

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

По собственному желанию заявление писать не нужно, заставить вас никто не может, если только конечно вас не будут пытать электрическим током.

Здравствуйте! В данном случае не пишите, вас хотят обмануть по данному обстоятельству. Вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.

А если мне предложит эта же организация переехать работать к ним но в другой город?

Если Вас сокращают, то Вы будете иметь право на компенсацию, то есть на 2 зарплаты+ имеете право на одну выплату от центра занятости, при соблюдени определенных условий. А, если напишите заявление по собственному желанию, то таких прав не имеете

Смотрим ТК РФ ст 81

Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Ну и далее-все увольнение как при ликвидации

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работников организации

Цитата:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Так что увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией. Вы еще 2 месяца после уведомления о ликвидации должны работать и получать з/п., а затем-выходное пособие.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Никто не имеет право вас принуждать, пишите коллективную жалобу в прокуратуру

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Закон "О Прокуратуре РФ" Статья 10

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день, Наталия! Не имеют право заставлять писать заявление по собственному желанию, так как у вас нет такого желания увольняться. Просто не пишите заявление и работайте на прежних условиях. Вы должны уметь себя защищать. Если сокращение - пусть сокращают в порядке, предусмотренном законом, с выплатой всех сумм и компенсаций. Есть прокуратура, инспекция по труду, суд, которые имеют право помочь вам в решении вопроса и обязаны защищать ваши интересы. Есть юристы, которые вам помогут в достижении поставленной цели.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут в составлении заявлений, исков, ходатайств. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ПРАВО» !

Не "заставляйтесь", что Вам мешает просто взять и не писать?

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать заявления "по собственному, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Здравствуйте, Наталия! Вы имеете полное право не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если в Вашей организации сокращение, то Вас должны уволить в порядке предусмотренном законом, незаконное увольнение может быть обжаловано.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".