Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт с главным инженером - дежурный диспетчер дистанции пути должен был выполнить поручение?
₽ VIP

08.08.2011, 05:10
• г. Владивосток

Работаю дежурным диспетчером дистанции пути, естественно в мои обязанности входит оперативное руководство всей дистанции пути. Работал в день, главный инженер дал поручение, по телефону, выполнение этого поручение не входит в мои должностные обязанности, я ему об этом сказал, но при этом добавил, что если у меня появится свободное время я его выполню. После чего он позвонил еще два раза, а так как оперативная обстановка была накалена до предела, на последнем я в грубой форме прервал разговор. Прошло около 2 часов, под конец дня меня вызвал главному инженер и потребовал написать объяснительную на что я послал его открытым текстом на 3 буквы.

Вопрос: 1. может ли руководитель вызвать на разбор работника в период выполнения им своих основных обязанностей и если да то как это оговаривает закон 2. естественно я виноват, сорвался и проявил несдержанность, теперь жду последствий каких?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Отвечу в порядке поступления вопросов.

1. Да Ваш вызов руководителем возможен при условии, что на время Вашего отсутствия Вас заменит сменщик, либо лицо, уполномоченное исполнять Ваши обязанности.

2. Это зависит от благосклонности руководства и Вашего поведения в конфликте. Извинитесь за срыв и думаю, на этом все закончится.

Успехов

Спросить

Уважаемый Сергей, г.Владивосток!

В данном случае ваш руководитель (начальник) был ОБЯЗАН !!! :

-либо на время вашего отсутствия найти вам замену в виде уполномоченного специалиста;

-либо пригласить вас "на разбор полётов" после окончания вашего рабочего дежурства.

Желаю вам удачи в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 08.08.2011г

11:13 моск. вр.

Спросить

Уважаемый Сергей, г.Владивосток !

Вам необходимо ПИСЬМЕННО !!! (можно по электронной почте)Уведомить своего начальника, что в настоящее время покидать своё рабочее место вы НЕ сможете, чтобы НЕ создавать аварийную ситуацию !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 08.08.2011г

12:48 моск. вр.

Спросить

Уполномоченное исполнять Ваши обязанности, а если это лицо не имеет право меня замещать, просто работник технического отдела.

Спросить

Если я правильно понял, то если на мою временную замену послали работника, который не имеет право, согласно должностным обязанностям, меня подменить, то я могу отказаться на вызов на разбор, мотивируя тем, что данный работник как не специалист, может накосячить , а мне расхлебывай

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Акимов
03.07.2011, 10:27

Дополнительные поручения от начальства - вопросы обязанностей дежурного диспетчера дистанции пути.

Уже как 2 года перевелся на должность дежурного диспетчера дистанции пути. При переводе был ознакомлен с должностной карточкой в которой были описаны мои должностные обязанности, в которой естественно подписался. Последнее время мой начальник стал давать нам (всем дежурным) , дополнительные поручения, которые не указаны в должностной карточки. Имеет ли право руководитель давать поручения на выполнение работ которые не указаны в должностных обязанностях. Как вести себя, когда тебе дают эти поручения.
Читать ответы (5)
Роман
15.03.2021, 20:22

Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Салават Закиров
05.04.2015, 14:28

Вопрос об ответственности за несвоевременное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей заместителя начальника отдела

Я работаю заместителем начальника отдела. 2 месяца назад начальник отдела уволился, руководство все это время ищет нового кандидата. В этот период мне было поручено задание, которое ранее выполнялось начальником отдела, так как являлось его должностной обязанностью. В перечень моих обязанностей по должностной инструкции выполнение этого задания не входит. Я своевременно не выполнил это задание, потому что ранее этим не занимался и не знаком с механизмом его выполнения. За что мне было вынесено замечание и снижена премия. Мне вменили несвоевременное выполнение поручения руководства. Прав ли работодатель, учитывая, что я не замещал начальника отдела и поручение не входило в круг моих обязанностей?
Читать ответы (1)
Эдуард
17.09.2014, 22:14

Конфликтная ситуация с руководителем - проблемы с написанием объяснительной по форме

У меня с руководителем конфликтная ситуация. Руководитель приказал написать объяснительную по форме составленную им. В форме перечислены должностные обязанности, не являющиеся моими в соответствии с должной инструкцией. Напротив каждой обязанности необходимо проставить её выполнение да\нет. Если указать во всех строках ответ нет оценка моей работы ноль. Я изменил форму и вместо да\нет указал, что данная функция не входит в мои обязанности. Теперь руководитель не принимает объяснительную, аргументируя нарушением формы. Что делать?
Читать ответы (2)
Андрей
17.07.2009, 00:57

Вопрос: должен ли оплачиваться труд за выполнение обязанностей по приказу моего подчинённого?

Я работаю главным инженером. Мой подчинённый, зам.главного инженера ушёл в очередной отпуск. По приказу я назначен выполняеть его обязанности. Руководство отказывается оплачивать мне дополнительно работу выполнения функций зам. гл.инженера, т.к. он мой подчинённый и что я и так должен это делать бесплатно. Вопрос: должен ли оплачиваться труд за выполнение обязанностей по приказу моего подчинённого?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
20.05.2014, 05:10

Пояснение относительно выполнения работника работы после 22-часовой рабочей смены

Помогите написать объяснительную чтобы руководители не смогли дать ход делу. Ситуация заключается в следующем. Рабочий график у нас 12 часовой через 12 часов (вахта 28 дней). Работа производилась в период, когда работник работал уже 22 часа подряд. После выполнения работы работник не сообщил о нюансах проделанной работы в полной мере руководству, что имело некоторые последствия. Теперь руководство требует объяснительную почему ты не проверил, не перепроверил, не сообщил. Работа тяжёлая как физически так и умственно. Заранее спасибо. Сергей.
Читать ответы (1)
Михаил
05.04.2015, 17:29

Нарушение прав и нецензурная речь нового главного инженера - как защититься юридически?

Работаю диспетчером в водоканале 14 лет стажа начинал слесарем образование высшие техническое по профилю работы. После смены власти у нас новый главный инженер образование (зоотехник) разговаривает с подчинеными матом оскарбляет всех в нецензурной форме открытым текстом говорит я вас диспетчеров (4 человека) уволю и поставлю своих людей. С другими работниками разговаривает так же.Как юридически мы можем отстоять свои права?
Читать ответы (1)
Сергей Акимов
12.07.2011, 16:12

Как получить выговор от начальника за выполнение неуказанных обязанностей?

Сегодня работал в день (я работаю дежурным по дистанции пути), мой начальник позвонил по телефону и распорядился подготовить справку о наличии неустранённых замечаний по 10 линейному участку, заранее оговорюсь, что бы подготовить эту справку, надо войти в программу на компьютере, потратить определённое время и после чего сделать распечатку на принтере. В нашей должностной карточке, данная обязанность по работе с данной программой не указана, её недавно в устной форме приказал выполнять наш начальник. После того как я получил распоряжение от своего начальника, я предупредил его, что у меня много работы и эту справку я могут подготовить тогда когда у меня появиться свободное время от своих основных обязанностях. На что начальник возмутился и сказал. Что когда он приедет в дистанцию, то он со мной разберется. Вообщем разобрался вызвал в свой кабинет и в присутствии профкома, начальника техотдела и начальника отдела кадров и после того как я отказался от дачи объяснительной, объявил мне выговор. Теперь жду процессуальных действий со стороны администрации и если этот выговор у них пролезет, то что мне предпринять, что бы выговора не было и что бы в дальнейшем начальник вел себя в рамках закона. Много написал, но увы без подробностей не понять, с уважением Сергей.
Читать ответы (4)
Андрей
09.03.2018, 22:57

Дополнительная обязанность старшего оперативной группы гарнизона создает конфликт с основной работой - что делать?

Работаю спасателем старшим смены, с Марта по решению руководства, хотят добавить обязанность: старший оперативной группы гарнизона. При выполнении новых обязанностей, не смогу выполнять свои основные обязанности! Начальник и слышать ничего не хочет:"не нравится-увольняйся"!В положении о оперативной группе:"назначаются лица с личного согласия"!Как быть?
Читать ответы (3)
Марина
18.01.2010, 08:03

Может ли работодатель удержать с работника средства, потраченные на обучение?

Как поступить в такой ситуации: работодатель и работник договорились, что работник пройдёт обучение, после чего будет выполнять обязанности, которые не входят в его должностные обязанности (с дополнительной оплатой, естественно). Работодатель оплатил обучение, работник обучение прошёл, а потом отказался от выполнения этих дополнительных обязанностей. Может ли работодатель удержать с работника средства, потраченные на обучение? Если да, то каким образом это должно быть оформлено? И можно ли будет это сделать, если работник уволится с работы? Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)