Имею ли я право требовать исправить запись в трудовой книжке, кто мне в этом может помочь?
В январе 2011 года устроился на работу - в организацию с ограниченной ответственностью, слесарем - ремонтником. В феврале месяце был назначен мастером, в марте месяце официальным приказом был назначен старшим мастером. В июле месяце рассчитался. В трудовой книжке записали, что работаю с марта месяца по июль слесарем - ремонтником. В ответ на мои претензии отвечают отказом, по причине того что оклад не соответствовал данным в бухгалтерии. Имею ли я право требовать исправить запись в трудовой книжке, кто мне в этом может помочь?
Если у вас сохранились приказы о вашем назначении, то спокойно обращайтесь в суд с требованием о внесение изменений в трудовую книжку.
Спросить
Я работаю в районной прокуратуре водителем с 15 марта 2011 года, первый отпуск мне предоставили в сентябре 2011 года сроком на 28 кал. дней за период работы с 15 марта 2011 по 15 марта 2012 года. Имею ли я право в июле 2012 года взять отпуск продолжительностью 28 кал. дней? Как мне объяснили в бухгалтерии, я на работу устроился в марте, значит отпуск всегда будет предоставляться в декабре - феврале месяце, а если летом то только 12 кал. дней. Правомерно ли это?
Неправомерно.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьУстроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года.
Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?
Сергей, для этого надо сделать следующее:
1. Изучить хорошо Трудовой кодекс и судебную практику по трудовым спорам.
2. Получить подробную юридическую консультацию у юриста, но сначала сообщить ему всю информацию по этому делу.
3. После этого уже решать что делать, смириться и ли судиться.
Удачи Вам.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. В организации, где я работаю, занимаю должность технического руководителя. С января месяца у нас сменилось руководство и я с марта по июль месяц просидел без работы, т.к наша организация в долгах и сейчас запущена процедура банкротства. В июле месяце мне предложили работу в другой низкооплачиваемой должности, т.к по штатному расписанию моя должность отсутствует. В сентябре когда был в отделе кадров мне дали подписать доп. соглашение о переводе на низкооплачиваемую должность с понижением оклада и записью в трудовой книжке. Когда я соглашался на другую должность мне не сказали что оклад будет ниже и будет меняться запись в трудовой. Соответственно я отказался подписывать это доп соглашение. Сегодня я узнал что руководство задним числом с 1 августа приказом перевело меня на другую низкооплачиваемую должность, без моего уведомления. Законно ли это?
Это конечно является незаконным потому что согласно ст72 ТК РФ на такой перевод требуется ваше согласие. У вас есть право обратиться в инспекцию труда
Спросить
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьРаботаю генеральным директором в двух организациях.
В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы.
В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет.
Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?
Сделайте две записи на основании приказов о том, что работаете в Б в должности директора, а в А в должности директора по совместительству
Спросить
Вам нужно уволиться из организации "А" и устроится на работу в организацию "Б" и где и будет ваше основное место работы, запись в трудовую книжку работы по совместительству не обязательна.
СпроситьУстроилась на работу в ноябре месяце 2019 года в январе месяце 2020 узнала что беременная, работодатель отказался меня оформлять пригрозила трудовой инспекции после этого меня оформили, оформили получается с 1 марта 2020 года официально проработала март-апрель, в мае месяце отправили в отпуск за свой счёт так как началась пандемия, май-июнь получается просидела в отпуске без содержания, с июля месяца у меня начался официальный декрет принесла больничный 13 июля,19 июля они только подали в ФСС, на данный момент ФСС выслала к ним проверку из-за того что я проработала официально всего 2 месяца, в декретных неизвестно откажут или не откажут, как мне быть в этой ситуации? Работаю я в этой фирме получаются чуть больше полугода.
Предприятие задерживали заработную плату с января месяца, обратился в Онлайн трудовую инспекцию и пришел ответ, что я отсутствовал на работе с марта месяца согласно табелям учета рабочего времени, а заработную плату мне уже выплатили за январь и февраль ещё в феврале месяце. В официальных документах я не расписывался за получение заработной платы за январь и февраль. Куда мне обратиться чтобы доказать что там стоит не моя роспись и что я выходил на работу в марте, апреле и мае?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы за период январь-май и готовить доказательства того, что фактически Вы продолжали работать весь этот период (документы, свидетельские показания). Доказательства выплаты з/п обязан предоставить работодатель.
СпроситьЯ проработала в фитнес-клубе с июля 2015 по июль 2016 г. Трудовой договор был составлен 01.03.2016. Официальный оклад 12 тр.
В начале июня клуб закрылся в прежнем месте. ЗП мне не выплатили за май и июнь (весь июнь я проработала тренером уличных занятий. В июле отказалась вести тренировки без зп). Бухгалтер сказала, что запись в трудовой книжке есть - уволена 15.05...
Чем будет грозить ген. директору (учредителю) его беззаконие?
да в принципе особо и ничего. Пишите претензию с требованием выплаты денег. Срок обращения в суд вы пропустили поэтому и перспектив немного. Напишите заявление в инспекцию по труду
Спросить
За задержку выплаты зарплаты работодатель несёт как административную ( Ст.5.27 КоАП РФ) , материальную (ст. 236 ТК РФ ), так и уголовную ответственность.
Статья 145.1. УК РФ.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьУстроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.
Здравствуйте, Артем!
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, В Вашем случае имеет место нарушение трудовых прав
СпроситьУстроилась на работу в общепит в г.Сочи на Олимпийский объект в феврале месяце 2009 г.Написала заявление о приеме на работу с 15 февраля сдала трудовую книжку и копии ИНН и паспорта.. В июле этого же года приехала нач. отдела кадров привезла лично мой договор.. Мне было предложено подписать бумаги (на тот момент я еще не знала что это договор) а когда я подписала мне сказали что это договор. Потом я написала еще раз заявление о приеме на работу уже с июля (мне объяснили что этот срок который я отработала с 15 февраля по 15 июля был испытательным сроком) Я поняла что меня просто обманули но надеялась что в трудовую книжку запишут полностью отработанное мною время. Но когда в ноябре 2010 я взяла копию трудовой книжки там была запись-с 15 июля 20009 а я начала работу 15 февраля 2009. Что делать? (Кстати со мной работает мой муж у него с записью все в порядке) он устроился на три месяца раньше.
Уважаемая, Валентина.
Вы можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.
Желаю вам выиграть дело.
Спросить
