Беременная на новой работе - как работодатель отказался меня оформлять и что делать с проверкой ФСС

Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Какие годы мне засчитаются при расчете декретных и как мне будут начислятся декретные если я устроилась повторно в организацию с 25 ноября 2013 и в декрет мне 30 июня 2014. за этот период я была в отпуске с 16 мая по 30 мая с 27 мая и до 5 июня на больничном со старшим ребенком с 6 инюня и по сегодняшний день нахожусь на больничном с младшим (больничный еще не закрыт) помимо этого была на больничном с 27 февраля по 14 марта и с 20 марта по 28 марта. Первый раз устроилась в эту организацию 6 июля 2010 проработала до апреля 2011 и ушла в декрет со вторым ребенком с декретного вышла когла ребенку исполнился чуть больше года т.е с 1 августа 2012 работала до июня 2013 потом ушла в отпуск по уходу за ребенком но вскоре расчиталась совсем, и устроилась на другую работу где проработала до 10 ноября 2013 года.

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Помогите пожалуйста разораться. На данный момент я беременна и собираюсь в декретный отпуск. С 1,01,09 наше предприятия реорганизовалось. Всех сотрудников сразу перевели перевели на новую фирму. Меня держали в старой 3 месяца, не объясняя с чем это всязанно. С января по март отправили в административный отпуск. Ссылаясь на то что если ты не напишешь заявление на административный отпуск на 3 месяца (за свой счет) , тогда в марте когда старая фирма закроется. У нас есть все полномочия тебя уволить. Мне пришлось уйти на 3 месяца в отпуск за свой счет. Могли ли они так (отправить в отпуск за свой счет) поступить с беременной? Слово они свое сдержали в марте меня перевели на новую фирму. Но уже в мае у меня декрет. Возможно ли они специально меня не переводили, решили сделать это перед декретом, что бы не выплачивать декретные деньги? Помогите пожалуйста с ответами на мои вопросы.

И каков будет расчет моих декретных, если оклад у меня 8000,00, а зарплата месячная 16000.00, получается, что на предприятии я проработала только 1 месяц-апрель (в апреле должна получить 16000.00)

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным?

2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Организация - "первая" в которой работала с 2015 года в 2019 году начала процедуру банкротства, фактически я не выходила на работу с середины марта 2019 года. С марта 2020 года устроилась в другое место работы - "второе". С апреля по май 2020 года на "втором" месте работы меня отправили в отпуск без содержания, с мая снижена ставка до 0,8.

С "первого" места работы меня сократили в мае 2020, т.е. на тот момент я официально была трудоустроена и по "первому" месту работы.

Какие санкции ко мне могут быть применены?

Скажите пожалуйста 1 марта 2019 ушла в декрет. Ребёнку 6 мая 2022 года будет 3 года, мне нужно выйти на работу, я беременна в июле идти в Декарет. Скажите пожалуйста если я на 2 месяца май июнь возьму отпуск за свой счёт это как-то повлияет на мои выплаты?

У меня такой вопрос. Я пришла работать в школу-интернат воспитателем 24.02.2006 г. Первый раз была в отпуск с 31.10.2006 по 28.11.2006. , потом в отпуске была в марте, июле 2007 г, март, сентябрь 2008 г., апрель, ноябрь 2009 г., июль, ноябрь 2010 г., март, июль 2011 г., июль, сентябрь 2012 г. Т.е. у нас отпуск делят на две части. Собралась идти в отпуск в апреле и в августе этого года, мне говорят, что так как я поступила на работу в феврале, то часть отпуска я уже отгуляла раньше, т.е. в этом году мне положено только 28 календарных дней в отпуске, а не 56. Правомерно ли это?