У меня 2 ребенка до 14 лет, я мать одиночка, могу ли уволиться с работы в день подачи заявления?
У меня 2 ребенка до 14 лет, я мать одиночка, могу ли уволиться с работы в день подачи заявления?
Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит каких либо специальных условий по увольнению работников имеющих статус матери одиночки. По этому Вы можете уволиться только на общих основаниях. При этом слудует иметь ввиду что согласно ст. 261 ТК РФ Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. В этом случае ждать 2 недели не придется. Если у Вы использовали право на очередной отпуск, то согласно ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Так же Вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение. В таком случае Вы так же получите выплату по временной нетрудоспособности. Заявление пишите в обычном порядке - прошу уволить по собственному желанию. Всего доброго.
Спросить
Хочу уволится с работы в день подачи заявления на увольнение, в каких случаях я могу так уволиться и как правильно составить это заявление?
Могу ли я уволиться с работы в день подачи заявления, без отработки 2 недель, если имею ребенка 9 лет? Как грамотно, в этом случае, написать заявление? Спасибо!
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без "отработки" - только с согласия работдателя.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Само по себе наличие несовершеннолетнего ребенка не позволяет уволиться одним днем.
СпроситьПросят отработать 2 недели на работе, работа бюджет,. Ребёнку 3 года, мать одиночка. Имеют ли на это право, или я могу в любой день уволиться?
Добрый день..
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Данная норма распространяется на работников любых сфер деятельности.
СпроситьЯ мать одиночка. Оформляю пособие матери одиночки в Джанкое. Мне сообщили, что пособие начисляется раз в 3 месяца, начиная с того месяца когда была подача документов (на данный момент ребенку 6 месяцев). На основании каких постановлений, законов осуществляется начисление? Могу ли я получать пособие "мать одиночка" с момента рождения ребёнка, независимо от даты подачи заявления?
Здравствуйте. С момента рождения - однозначно не можете. Поскольку это адресная помощь и назначается только с момента обращения.
А законодательство это - региональное.
Вот здесь можете подробнее почитать:
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос-может ли мать несовершеннолетнего ребенка уволиться с работы в день подачи заявления или ей надо отработать две недели?
Может уволиться в день подачи заявления только по взаимной договоренности с работодателем. Иначе две недели придется ей отработать. Всего доброго!
Спросить
-может ли мать несовершеннолетнего ребенка уволиться с работы в день подачи заявления или ей надо отработать две недели?[quote][/quote]
Все зависит от позиции работодателя Если он захочет отпустить женщину без отрабтки то тогда можно уволиться сразу А если не захочет, то придется отрабатывать 14 дней.
СпроситьДобрый день. Наличие несовершеннолетних детей не является основанием, освобождающим от обязанности предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Такими основаниями является невозможность продолжения работы (выход на пенсию, призыв в армию, избрание на должность не позволяющую продолжать трудовую деятельность).
СпроситьЗдравствуйте, Станислав Иванович! Мать несовершеннолетнего ребенка уволиться с работы в день подачи заявления может только по согласию работодателя, если согласие не достигнуто, то надо отработать две недели в соответствие с законом. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ мать одиночка ребёнку 5 лет на работе устроена официально но хочу уволиться вопрос меня могут заставить отрабатывать две недели или я могу их неотрабатывать?
Хочу уволится, но заявление подается за 2 недели, т.е нужно отработать. Не мат-е лицо. Вопрос-Как уволиться в день подачи заявления, какой статьей руководствоваться?
Для увольнения по собственному желанию в конкретный день необходимо указать причину... В противном случае - на общих основаниях...
Спросить
Я бы хотела уточнить могу ли я уволиться с работы без отработки если у меня не подписан трудовой договор? Или уволиться без отработки имея ребёнка не достигшего 14 лет. Как мать одиночка?
Если у вас не подписан трудовой договор то сложно назвать это работой в полном смысле этого слова, раз вы официально не трудоустроены и положения закона о трудоустройстве на вас не распространяются (отрабатывать ничего не надо)
Спросить
В ТК НЕТ ПОНЯТИЯ "ОТРАБОТКИ"
Вы просто должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за14 дней.
Спросить
