В течение какого времени можно отозвать заявление на увольнение?

Добрый день. Вы можете отозвать заявление на увольнение до даты увольнения. Напишите заявление о том что отзываете заявление об увольнении. С наступающим вас Новым годом.

Добрый день! В соответствии с нормами трудового законодательства заявление на увольнение можно отозвать в любое время, даже в последний день работы.

Добрый день. Заявление об увольнении можно отозвать в течении 2 недель с даты подачи заявления об увольнении, если дата увольнения в заявлении не указана, подав последующее заявление об отзыве последнего, а также если на Ваше мето не приглашен другой сотрудник. Заявление об отзыве должно быть зарегистрировано уполномоченным лицом Работодателя, желательно числящимся в штате Работодателя. У Вас на руках должна быть копия заявления об увольнении и копия заявления об отзыве с соответствующими отметками о приеме и регистрации уполномоченным лицом работодателя. Также заявление об отзыве можно направить телеграммой.

Основание - статья 80 ТК

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.