Рабочие фирмы «Персональный ресурс» лишились оплаты за несколько месяцев работы - есть ли выход из ситуации?
Добрый день! Прошу совета вот по какому вопросу. В конце ноября мой муж устроился на работу в фирму "Персональный ресурс". Ему сказали, что работать он будет на строительстве стадиона отделочником. Обещали зарплатные выплаты два раза в месяц, аванс и подсчет по сделанной работе. Сказали, что у них испытательный срок один месяц, а по истечении его они оформляют трудовой договор. Две недели он отработал, денег никаких не получил. Прораб от этой организации сказал, что выплатят, когда сдадут кабинет, который он отделывал. Протянули до пятницы 29 декабря, обещая, что деньги будут вечером. Потом сказали, что выплатят 30-ого декабря в субботу. Люди приехали в этот день на работу с утра, но на территорию стадиона их не пустили. Прораб сказал ждать на проходной, а сам якобы пошел к директору фирмы подписывать бумаги на зарплату. Люди ждали на улице семь часов, звонили прорабу и директору, но те отключили телефоны и уехали на машинах таким образом, что рабочие их не видели. По своим каналам рабочие узнали, что деньги за их работу стадион этой фирме, которая их наняла, выплатил. До 30-ого декабря я звонила в отдел кадров этой компании и просила, чтобы они выдали моему мужу второй экземпляр трудового договора, на что мне ответили, что он на испытательном сроке и с ним заключили только договор подряда, который ему кстати тоже не дали, а вот когда закончится испытательный срок, тогда заключат трудовой договор. Я сказала, что это грубое нарушение и попросила сделать на мужа трудовой договор, прописать в нем наличие испытательного срока и отдать на руки второй экземпляр. После приведенных мною аргументов, мне пообещали это сделать. Все праздники ни у прораба, ни у директора телефоны так и не включались. Сегодня снова позвонила кадровичке, спросила готов ли договор на мужа. Она на меня наорала, сказала, что все договора передала директору и нечего ей названивать, потому что она вообще за границей и у нее выходные до 9 января. Завтра мужу нужно выходить на стройку, но он говорит, что рабочие от этой фирмы выходить не собираются, так как некоторые работали два и три месяца, но им так и не заплатили. Что нам делать? Я думаю, что никто ничего им не заплатит, так как у них на руках нет доказательств того, что они работали от этой фирмы. Есть только электронные пропуска на стадион, по которым их туда пропускают. Хотела завтра ехать с ним с утра, вызвать туда телевидение и трудовую инспекцию, но что мы можем им предъявить? Неужели нет выхода и управы на эту фирму?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если у вас нет доказательств, то подтверждать наличие договорных отношений необходимо в судебном порядке с привлечением свидетелей.
При установлении испытательного срока обязательно заключается трудовой договор, приступать к работе необходимо после получения экземпляра трудового договора
Спросить
Хотел получить у вас консультацию по такому вопросу:12.12.2016 Устроился в частную фирму водителем вахтовым методом. Первые впечатления от фирмы были положительные, по заработной плате обещали хорошие суммы. Устраивался с испытательным сроком 3-и месяца. Отработав месяц, появились задержки по зарплате, обещали стабилизировать в этом деле. Я немного забеспокоился и попросил заключить трудовой договор, на что получил ответ: мол испытательный срок пройдёт и заключим. Фирма находится в Нижневартовске, сам я уехал от них в командировку в г.Лабытнанги. К концу января обещали выплатить зарплату за декабрь но,отработав до 15-го февраля, ни зарплаты, ни даже аванса выплоченно не было. Сейчас требую руководство вывезти меня в Нижневартовск и буду подавать на увольнение. Они время тянут, не вывозят меня. Буду видимо сам выбираться. Хотел узнать, как у этой фирмы после приезда в Нижневартовск грамотно добиться выплаты моей двухмесячной зарплаты?
--- Здравствуйте, у вас на обращение в суд остался один месяц, ищите там на месте прокуратуру и подавайте жалобу на работодателя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Это нарушение, трудовой договор должен сразу быть надлежащим образом оформлен, а условия об испытании вносится в него. Ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В судебном порядке требовать, согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений с этой организацией и доказывать, что фактически приступили к обязанностям и работали там. Взыскивать заработную плату. Удачи!
СпроситьМоему мужу не выплачивают зарплату! Он устроился работать на одну фирму, сдал документы и работал ровно месяц, он заболел и не вышел на работу. Через две недели уехал на заработки, а я звонила директору той фирмы чтоб получить зарплату, но он сказал на следующий месяц выплачу, прошел месяц и начались отговорки не перечислили директору деньги позвоните завтра, на следующий день директор уехал, а на следующий день принесите доверенность от мужа получить зарплату, а еще на следующий день сказали оставить документы в оригинале на рассмотрение, а в итоге сказали что без него не выплатят зарплату, муж звонил ему сказали без проблем пусть жена приходит, я прихожу мне отговорки постоянные, подскажите что делать и куда обратится?
В случае невыплаты зарплаты нужно обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую иниспекцию или с исковым заявлением в суд и чем быстрее, тем лучше.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы. Раньше срок на подачу иска был 3 месяца, сейчас - 1 год. Но не затягивайте.
СпроситьАфера при ремонте квартиры:
Прораб, действуя от имени фирмы, привёз договор, который я подписал.
Ремонт выполнен, оплата была поэтапная, через этого же прораба, по кассовым ордерам.
На последнем этапе прораб получил деньги и пропал. Рабочие не получили зарплату.
Оказалось:
Бланк договора с печатью прораб украл на фирме;
Бланки кассовых ордеров украл на другой фирме, где работал ранее;
Договор и ордера заполнены рукой прораба;
В договоре существенные ошибки, в т.ч. в дате договора указан 2012 г вместо 2013.
Может ли кто-либо предъявлять претензии в такой ситуации ко мне и можно ли привлечь прораба?
Здравствуйте. Я так понимаю Ваш ремонт окончен. То что зарплата не выплачена рабочим, вас это не касается, а является проблемой самих рабочих и компании в которой они работают. Потребовать оплаты труда от Вас они не имеют права. Пусть строительная компания сама предъявляет претензии к Прорабу.
СпроситьУстроился я два месяца назад на работу, мне сказали что месяц или два не офицально, потом офицальное трудо устройство по договору, зарплата сдельная от 20-40 000 т.р,я отработав 2 недели дали аванс 3 000 т,р отработав еще две недели до зарплаты мне дали 1 000 т,р зарплату, из рашета что заработано мной 24 000 т.р,мужики устроили забастовку потребовав выплаты з.п но работадатель заявил что денег нету, ждите выдал еще по 2 000 т.р всем на этом все все начали работать дальше, я пошёл увольняться и потребовал расчёта мне почитали 24 000 - 6 000 т.р вобщем 17 500 т.р мне должна фирма, в офисе сказали денег мы не выдаем все вопросы к директору начальству. Мастер мне сказал что, подожди пару недель мне позвонят все выплатять, прошло уже месяц я на другой работе уже зарплату жду на днях. Как быть мне не отдают з.п с прошлого места работы? Я пригрозил им трудовой инспекций они сказали, иди пиши заявление если хочеш. Так у меня ни договора ни каких доказательств нету кроме пропуска!? что делать не знаю.
Трудовая не поможет. Вам необходимо подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате зарплаты. При этом суд с помощью приведенных доказательств вашей работы (пропуск на предприятие, свидетели) установит факт вашей работы и если установит обяжет взыскать в вашу пользу зар. плату.
Спросить
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений, выплате задолженности по зарплате. В суд привлекайте свидетелей, копию пропуска приложите к заявлению.
СпроситьК кому обратиться? Устроился на работу (на стройку, стропальщиком). сказали испытательный срок 1 неделя и заключаем трудовой договор. Отработал месяц, ни трудового договора ни зарплаты. Есть ксерокопия табеля работ с печатью фирмы. Подскажите пожалуйста, я смогу получить свою зарплату и как это сделать?
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЧто делать в моём случае. Два месяца назад устроился на работу в фирму сантехником по договору. На словах было оговорено, что зарплата будет выдана в конце законченого объёма работы, наконец то работа сделана но так называемый шеф стал нас избегать, номер своего телефона он недаёт,а прораб который может с ним связаться по телефону говорит что он не берёт трубку. На наших глазах в этой так называемой фирме две бригаты сделав работу ушли ни с чем. Я проживаю в Москве незнаю может мне это чем то помочь в том чтоб получить от него деньги, люди которые так и недождались от него зарплаты были приезжие. Может есть какой-нибудь способ пригрозить законом или пожаловаться. Работа заключалась в том что мы делали капитальный ремонт жилого дома. Да, офиса в этой фирме скорее всего нет, где устроились там и работали, шеф к нам сам приезжал. За рание благодарен.
есть у него какие-то доказательства что он вообще работал там или что-то делал для них?
СпроситьКратко суть дела. Был заключен Договор с ПБОЮЛ на бытовые работы, договор подписывался в офисе фирмы сотрудником фирмы (самого индивидуального предпринимателя, директора фирмы в офисе не было). Этот работник подписался на договоре за директора своей подписью и поставил печать фирмы.
Работы фирма не выполнила, деньги (аванс) не вернула, на претензию (требование) не отреагировала. Подан иск в суд.
Ответчик - директор фирмы - два заседания пропустил. На третье придет, поскольку наконец-то надлежащим образом оповещен - взял повестку и расписался за повестку. Но есть угроза, того, что он скажет, что договор подписывал не он и ничего не знает об этом договоре. И сулья завернет дело...
Действительно, в течение срока договора (а он был небольшой) у меня был контакт только с работником фирмы, который все обещал и обещал. Только один раз я звонила директору и говорила о проблемах с выполнением работ. Он сказал, что ситуацию "разрулит". Но увы!
Может ли такое случится? Отвечает ли директор ПБОЮЛ за работников, которые работают у него в фирме. Несет ли он ответственность за договоры, которые подписывают сотрудники? У меня есть визитки обоих - и директора, и сотрудника.
К сожалению в договоре нет ни ссылки на доверенность, ни расшифровки подписи работника.
Ответьте, мне пожалуйста.
Заранее благодарю.
Катерина Москва.
Действительно ситуация для вас затруднительная. Дело в том, что у ПБОЮЛа не может быть фирмы по определению, на то он и называется предпринимателем БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА. Следовательно никакой "фирмы" у предпринимателя быть не может, как и не может у него быть должности "директора". Поэтому надлежащим будет заключение договора только с самим предпринимателем. Конечно предприниматель отвечает за действия своих работников, но только за тех, которые оформлены у него по трудовому договору (ст. 402 ГК РФ). Но надо различать такие действия. Подписание договоров не может входить в служебные обязанности работников. Такие полномочия должны следовать только из доверенности. Поэтому, если в судебном заседании будет установлен факт заключения договора неуполномоченным лицом, то суд откажет в иске к предпринимателю, если только не будет доказано, что последний одобрил данную сделку (п. 2 ст. 183 ГК РФ).
Следовательно, для того, чтобы определить ваши судебные перспективы более точно, необходимо ознакомиться с договором и иной перепиской, с целью определения наличия или отсутствия факта последующего одобрения сделки.
С уважением,
СпроситьМой муж устроился на работу на кран, отработал 10 дней и работодатель сказал, что он его не устраивает. При этом фирма не кого не устраивает официально. Обещали заплатить 10.02.2014, сейчас 20.02.2014 и денег нет. На телефон прораб, который был его начальником не отвечает. Помогите, куда обратиться и что сделать.
По поводу нврушения трудовых прав нужно писать в прокуратуру и в инспекцию труда
СпроситьРаботаю в фирме у которой сеть магазинов, магазин в котором работаю закрыли из-за не оплаты аренды.
В офисе фирмы сказали что всю задолжность выплат.
Но прошло уже две недели и тишина. Пытался пригрозить директору трудовой инспекцией на что он ответил, что фирма на другого человека (левого) делай что хочешь, фирму он меняет каждые полгода (меня тоже переводили из фирмы в фирму). Что делать как получить свои деньги. Когда переводили в другую фирму, трудовой договор на руки не дали сказали потом, сейчас не дают, мотивируя что некогда, как мне быть.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Вам необходимо объявить войну по всем фронтам. Инспекция по труду и прокуратура по факту нарушения трудового законодательства. Иск в суд с требованием о взыскании и наложении ареста на имущество и счета фирмы. Кроме того, после того как выполните и пункты 1 и 2 обратитесь к директору с уведомлением об уголовной ответственности, которая наступает в случае невыплаты части зарплаты через три месяца а всей через два.
СпроситьАлександр, добрый день!
Вам необходимо обращаться в суд либо за выдачей судебного приказа (при наличии начисленной, но выплаченной зарплаты) в соответствии со ст.121 ГК РФ либо с исковым заявлением (если есть спор о сумме зарплаты) в соответствии со ст.131-132 ГПК РФ на основании ст.236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
А также в соответствии со ст.395 ТК РФ:
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Спросить
Вам нужно в суде заявлять иск о возмещении Вам ущерба в виде невыплат и заявление о принятии обеспечительных мер в виде ареста имущества, счетов ответчика.
Ст. 141 ГК РФ указывает: "Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле. О принятии мер по обеспечению иска судья или суд выносит определение."
Так Вы одолеете хитрого дирика.
СпроситьСо мной прораб строительной фирмы заключил договор в устной форме на ремонтно-строительные работы по фасаду жилого дома. Работа была выполнена. Дом был сдан. Деньги строительная фирма получила (гендиректор этого не отрицает). Но мне гендиректор выплачивать деньги за выполненную работу отказывается, ссылаясь на то что все деньги за мою работу были переданы прорабу, который незадолго до сдачи дома пропал. По-моему мнению гендиректор в ответе за все выплаты на его объекте. У меня имеется диктофонная запись разговора с гендиректором, из которой четко видно, что от выплаты денег она отказывается. Как быть, посоветуйте пожалуйста.
Выполняя работу без соблюдения простой письменной формы договора, вы действовали в соответствии со ст. 2 ГК РФ, которая определяет предпринимательскую деятельность, как деятельность в сфере риска.
Гражданское законодательство определяет, что в вашем случае необходимо было соблюсти простую письменную форму договора. Вы этого не сделали, видимо, опасаясь того, что если бы вы настояли на подписании договора, то с вами не заключили, даже устного договора. Если вы согласились работать без договора, ТО ВЫ, СОГЛАСНО ЗАКОНУ, ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОСОЗНАВАТЬ все риски.
Диктофонная запись и свидетельские показания, без отсутствия расписки или договора - это ни о чем.
В вашей ситуации целесообразно подать заявление о мошенничестве в прокуратуру района, по месту нахождения строительного объекта. Если это не поможет, то расчитывать на ЗАКОННЫЕ способы взыскания - не стоит.
Спросить
