Вопрос: можно ли говорить в данном случае о причинении морального ущерба сотруднику?

Если Ваш начальник нормальный человек, то он не станет прислушиваться к словам этого человека. А защитить себя, конечно при наличии доказательств Ваших слов (свидетели, аудиозаписи, видеозаписи и т.д.) Вы можете в суде обратившись с заявлением о клевете (ст. 129 УК РФ). Эти дела подсудны мировому суду. В рамках уголовного процесса заявите гражданский иск о компенсации морального вреда.

Алексей, здравствуйте. Ниже приведены 2 статьи Уголовного кодекса РФ, которые помогут Вам разобраться, как начать частное обвинение в суде (на Вас клевещут или оскорбили).

Статья 129. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на тот же срок.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

Статья 130. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)

Заявление по указанным статьям подается в мировой суд, в котором Вам необходимо доказать незаконные действия служащего соседнего отдела и наступление негативных последствий для Вас после его незаконных действий. Нужно пригласить свидетелей, которые присутствовали при этих разговорах. Моральный ущерб тоже нужно доказывать самому, так как от этого зависит сумма ущерба - 5 или 300 тыс. руб. Или миллион, к примеру.

Но Вы также можете направить жалобу вышестоящему начальнику, в которой опишите ситуацию и укажите, что не соблюдается этика служащего. Возможно обойдется без суда.

Удачи.