Наша организация работает на производстве кисло-молочной продукции, зерновых культур и разводом КРС. Наш работник неоднократно попадался на краже молока, кормов, за что ему были объявлены выговоры и высказано недоверие.
Уважаемая Анастасия! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что в данной ситуации не применимы указанные Вами основания для увольнения Вашего работника. Считаю, что этого работника можно уволить по основаниям пункта 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Указанный пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
С уважением Ирина Владимировна.
Спросить
