Объединение дел по трудовому и гражданскому договору - может ли быть злоупотребление правом и возможно ли взыскание денег за потерю времени

1.Правомерно ли объединение данных двух дел в одно производство, присутствует ли в данном действии злоупотребление правом ст.10 ГК РФ

2. Можно ли с работодателя за такие действия взыскать деньги за потерю времени ст. 99 ГПК.

Нет здесь никакого злоупотребления. Правомерно.

Здравствуйте, Валера. Ваш работодатель прав, т.к. оформление трудовых отношений возможно не только по трудовому договору, но и гражданско-правовому, договору поручения и т.п. что касается взыскания денег за потерю времени, то такое требование можно включить, т.к. работодатель мог бы выплатить все и без судебного разбирательства. В связи с этим вам достаточно будет подать ходатайство об уточнении исковых требований. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом.

Можете и в одном иске заявить несколько исковых требований. По возмещению по потере времени судебная практика неоднозначна. Удачи ВАм и всего хорошего.

Но как могут быть эти два иска объедены в одно производство, если один трудовой сопор, другой гражданско правовой. Кроме того трудовой, подан по месту нахождения организации, а гражданско правовой должен быть подан по моему месту жительства (месту жительства исполнителя работ). Разве не нарушена территориальная подсудность?

Злоупотребление правом я рассматриваю в части неправомерной подачи встречного иска не по трудовому спору а по гражданско правовому с целью затянуть время и запутать суд.

Изначально (мной) иск подан по трудовому спору - невыплата зарплаты.