Проблема с предоставлением отпуска - как разрешить конфликт с кадровой службой?
У меня возникла проблема с предоставлением отпуска. В этом году я отгуляла 19 дней с 20.06.2011 по 08.07.2011 года. Сейчас я хочу разбивать отпуск на более короткие части. Кадровая служба мне ответила, что я не имею права брать отпуск менее, чем на 14 дней, т.к. в этом году я отгуляла 7 дней за прошлый период и 12 дней за этот период (о чём я впервые услышала). И в настоящее время на меня оформляется приказ на 14 к.д., без моего согласия. В графике отпуск разбит на 19 дней, 12 дней и 4 дня.
Подскажите пожалуйста, что мне предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте, Мария!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем на части, но при этом хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. В Вашем случае необходимо уточнить, какой Вы берете отпуск и за какой рабочий год. Грубо говоря, за каждый рабочий год хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календ. дней
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Владимир - онлайн услуги юристов
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Как изменить приказ на отпуск и получить компенсацию за неиспользованные дни прошлого периода?\n2)
Скажите пожалуйста, могу ли я взять в этом году свой официальный ежегодный опл.
