Как правильно действовать, если руководитель в шейпинг-зале хочет установить камеры видеонаблюдения для контроля работы без моего согласия?
Здравствуйте. Я работаю в шейпинг-зале, руководитель хочет установить камеры видеонаблюдения, чтобы контролировать мою работу. Я не согласна. Как мне правильно поступить в этой ситуации, согласие на обработку персональных данных, скорее всего подписывала, уже давно, точно не помню. Спасибо.
Здравствуйте.
Ваш работодатель вправе установить видеонаблюдение для контроля за работой своих работников, а также в целях обеспечения сохранности имущества, здоровья и жизни посетителей. Вашего согласия на установку камер не требуется. Но вас должны уведомить за два месяца и если вы не согласны работать в новых условиях, то могут уволить.
СпроситьА как же Ст. 24 Конституции РФ:
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
СпроситьВыполнение вами работы не является вашей частной жизнью, тем более, что вы оказываете услуги потребителям. В некоторых организациях (особенно в госсекторе) нормативными актами наоборот введена обязательность ведения записей (предоставление госуслуг, например).
Нельзя ставить камеры в раздевалках, туалетах, но не на рабочем месте. Если вы на рабочем месте переодеваетесь / раздеваетесь догола или это делают ваши посетители - тогда другое дело, такие моменты не должны записываться.
Есть разъяснение Роскомнадзора по этому поводу.
Кроме того, видеонаблюдение может осуществляться и без записи и хранения записей.
Оно не должно быть скрытым, т.е. камеры должны быть видны и должно быть предупреждение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация