Меня хотят незаконно уволить с работы.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Претензия в данном случае ничего Вам не поможет. Подавайте иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе и т.д.

У Вас есть один месяц со дня увольнения для подачи иска в суд.

Сделайте аудиозапись. При наличии оснований приказ об увольнении можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления с приказом.

Здравствуйте! Вы вправе производить аудиозапись для дальнейшего ее использования в качестве доказательства. Однако в начале аудиозаписи рекомендую Вам записать кем, когда, где и с использованием какого-именно звукозаписывающего устройства она производится.

Если организация ликвидировалась то вас имеют право уволить согласно п.1 ст81 ТК РФ

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Заставить работодателя уволить вы не сможете. Вопросы премирования решаются на уровне организации (ст. 8 ТК РФ)

Уважаемый Андрей Валерьевич !

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в районах Крайнего Севера и приравненной местности (а г.Костомукша относится к району Крайнего Севера), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Положения этих статей ТК необходимо знать всем работникам, а тем более тем, которых работодатель уже уведомил надлежащим образом о предстоящем сокращении в соответствии с положениями статьи 180 ТК.

Статьей 179 ТК установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель не будет дожидаться, когда Вы оформите через ВТЭК профессиональное заболевание (на это может уйти не один месяц), да и профессиональное заболевание не панацея от сокращения, исходя из положений статьи 179 ТК.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам и здоровья.

НЕТ-это Ваше право осуществить самозащиту своих прав в суде.

Здравствуйте! Никаких проблем не должно возникнуть.

Майя, у Вас проблемы будут другого рода: суд не обяжет организацию уволить Вас с компенсацией. Это бредовые требования. Вам не на "бесплатной консультации" (в офисе какой-то "конторы") предложили такой иск подать? Они же, наверное, его и составили, взяв немалые деньги. В общем, суд Вам откажет, скорее всего, в удовлетворении такого иска. Вам надо менять предмет иска, возможно и основания - пока не вынесли решение... Обратитесь к реальному юристу...

На каком основании могут уволить? И при чем здесь диплом?

Если диплом липовый, то работодатель идет в полицию, далее заводится дело, должны отстранить от работы до конца проведения проверки, уволить могут только после вынесения судом своего решения.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Можно уволить за три дисциплинарных взыскания.

Добрый день!!! Для того чтобы уволить сотрудника по статье необходимы веские обстоятельства, то есть дисциплинарные взыскания, в свою очередь сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности точь в точь с действующим договором, если работодатель принуждает к доп. работе, она должна быть вознаграждена в денежном эквиваленте, для более развернутой консультации можете позвонить по тел. 8-960-696-19-76 Сергей Сергеевич

Не одевание каски на производстве туда входит?

Вас хотят уволить за то, что привели друга на работу? Вы работаете на режимном объекте (в тюрьме, например)?! С чем у Вас связана работа? Работайте дальше, а если хотят уволить, пусть проводят служебную проверку надлежащим образом, начиная со взятия объяснения.

Если уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день!

По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.

При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.