Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который оформлен до трех лет (до 5 сентября 2012 года). На момент моей беременности на предприятии произошло сокращение и меня вывели за штат. Я хочу выйти на работу по достижении ребенком 2-х лет. В кадрах мне сообщили, что меня сократят, и не имеет значения возраст ребенка и мое семейное положение (в разводе с 17 июня 2011 года).

Уважаемая Марина! Вашу должность не имели права сокращать и Вас выводить за штат. Смело выходите на работу. Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место. До исполнения ребенком 3- х лет он не имеет право Вас сократить

Вопрос о возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком при сокращении на предприятии

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Читать ответы (1)

Право на замену для расчета декретных пособий - 2014 и 2015 годы, или 2011 и 2012 годы?

Работаю в организации с 2006 г.. С августа 2013 года по настоящий день нахожусь в декретном отпуске. Расчет всех декретных пособий произведен за 2012 и 2013 г.. В 2015 году, после достижения ребенком 1,5 лет, официально выходила на работу на 1 месяц в связи с производственной необходимостью, затем продлила декрет до достижения ребенком 3 лет. С июня 2016 г. ухожу в отпуск по беременности и родам вторым ребенком. Вопрос: 1. имею ли я право заменить для расчета пособий и 2014, и 2015 годы (несмотря на то, что в 2015 г. выходила на работу на 1 месяц)? 2.на какие годы могу я произвести замену - 2011 и 2012 гг. или 2012 и 2013 гг. (хотя с августа 2013 г. я уже ушла в отпуск по беременности и родам). Спасибо!

Читать ответы (3)

Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий

С апреля 2012 г по сентябрь 2012 г. декрет. С сентября 2012 года по июль 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас с июля до октября в отпуске за свой счет. В октябре ухожу опять в декрет. Сейчас напишу на замену лет при расчете больничного 2013-2014 на 2011-2012. Скажите а потом при расчете пособия по уходу до 1,5 лет могу ли я заменить так же 2014-2015 на 2011-2012? Спасибо!

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста, может ли бабушка ребенка продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в октябре 2012 года ребенку исполнится 2 года и я желаю прервать свой отпуск и выйти на работу. Скажите пожалуйста, может ли бабушка ребенка продолжить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Читать ответы (4)

Ожидаемые выплаты в связи с декретным отпуском и беременностью

Официально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.

Читать ответы (1)

Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года хочу выйти на работу, но там на данный момент происходит реорганизация предприятия и сокращения штата. Могу ли я попасть под сокращение, если у меня ребёнок до 3-х лет? И если все таки сократят, как будут делаться выплаты по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Я мать-одиночка, проработала в компании более 10 лет (непрерывный стаж). В данный момент нахожусь в положении и с декабря 2015 г. ухожу в декретный отпуск по беременности со вторым ребенком. В нашу компанию было направлено письмо № 17-1/ООГ-1105 от 3-го августа 2015 г. из Министерства труда и социально защиты Российской Федерации «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Где сказано, « если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011, а не на вообще любые годы предшествующие 2013 и 2014 годам». Что касается моей ситуации, с 2011 года по 2014 год я находилась в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 части 1 статье 14, возможна ли для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет замена этих лет предшествующими календарными годами, а именно на 2009 и 2010 год?

Читать ответы (1)

Может ли быть сокращение во время декретного отпуска - вопросы и ответы

У меня возникла следующая ситуация. В 2017 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, 2018 году забеременела и мою должность сократили, а меня вывели за штат. Второму ребёнку до исполнения трёх лет остаётся 2 месяца, в этот момент я нахожусь в пожении. Вопрос, мне вручат уведомление о сокращение?

Читать ответы (1)

Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?

Здравствуйте, я хочу узнать положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я рабоиала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла отпуск, потом брала отпуск ки уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и прсоедние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?

Читать ответы (2)

Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее

В сентябре 2011 года устроилась в организацию (ЗАО) на ставку, в апреле 2012 года вышла в декретный отпуск. До июня 2015 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). В феврале 2014 г произошла реорганизация предприятия в ООО, в известность меня поставили только сейчас и требуют написать заявление на 0,5 ставки. Насколько это правомерно? Сейчас я снова в положении, в августе 2014 года выхожу во второй декретный отпуск (на предприятии еще не знают). Каким образом сокращенная ставка может сказаться на выплатах по БиР и по уходу за вторым ребенком? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59