Работник отсутствовал на работе 20 дней по причине профобследования - оплата дней на основании статьи 212 ТК или прогуль?

Прошу подсказать, для предоставления в суд по восстановлению на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул нужно написать заявление работодателю о предоставлении справки о среднем заработке? Это та же справка, что и для предоставления в центр занятости по безработице? Или это две разные справки? Спасибо заранее за помощь.

Куда обращаться, если работодатель не хочет оплачивать преддипломный отпуск? С работы отпустили без проблем, принес на работу справку-вызов, написал заявление, все как положено, но работодатель грозится не оплачивать! Знаю, что по закону он не прав, обязан отпустить с сохранением среднего заработка! И как высчитаете, может ли он оплатить мне сразу четыре средних зароботка по окончании 4-х месяцев, когда я принесу подтверждение к справке? Учусь заочно, гос. аккредитация есть в институте! Компания ООО.

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?

При оформлении жилищной субсидии необходима справка о доходах за пол года (не 2 НДФЛ), Справка о доходах работника для соцзащиты - это не форма налоговой отчетности в отличие от справки о доходах по форме 2-НДФЛ. На основании справки о доходах специалист соцзащиты определит, имеет ли работник право получать субсидию, согласно п. 32 Правил предоставления субсидий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 N 761, далее - Правила предоставления субсидий Работник уволился с прежнего места работы 4 месяца назад, Последние 2 месяца работы до увольнения входят в этот период для справки. Работник пишет заявление бывшему работодателюо необходимости выдачи такой справки за указанный период его работы. При приеме заявления бухгалтер устно отказывает в выдаче оной. Работодатель согласно ст.62 тк рф ни коим образом не предоставил справку, т.к не уведомил работника. Работник не знал что справку могут изготовить и она (якобы) готова в положенный срок. Поэтому работник пропустил сроки подачи заявления на предоставление жилищной субсидии. При обращении в прокуратуру выяснилась что справка была готова. Работодатель в объяснениях пояснил, что справка была готова, просто за ней ни кто не обращался (не приходил). Вопрос: Должен ли бывший работодатель уведомлять своего бывшего работника о готовности данной справки каким либо способом или если он не может (не хочет) этого сделать выслать ее по почтовому адресу, указанному в личном деле (анкете) работника, что бы не нарушать срок 3 дня.?

Сдавая кровь, получил справки на доп. выходной. Кровь я сдавал в свой выходной. Решил использовать эти справки. Написал заявление работадателю, о просьбе предоставить мне выходные с сохранением среднего зарабоика, по справкам, на основании ст.186 ТК РФ. Работодатель отказывается и предлагает поставить не оплачиваемые выходные по справке. Законно ли?

В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу? Спасибо.

Работник отсутствовала 3 дня, вместо б/л принесла справку (№095/у) о временной нетрудоспособности предусмотренную для выдачи студенту, учащемуся техникума профессионально-технического училища, о болезни, карантине и прочих причинах отсутствия ребенка, посещающего школу, детское дошкольное учреждение, справка выписана на имя нашей работницы, имеет ли право работодатель не принимать эту справку от работника, если на ней стоит печать медицинского учреждения синяя и она зарегистрирована в журнале, что в данной ситуации делать работодателю, ведь справки я знаю точно к оплате не принимаются, только бл.

Работник принёс справку, что он находился на регВЭК 3 дня, обязан ли работодатель оплачивать эти дни, два дня прохождения медкомиссии ему уже оплатили.

У меня ребенку 2 года. Выходила на работу 4,5,6 января по приказу работодателя, письменно оформлено согласие на работу в выходной день и право отказаться от такой работы. Главбух требует мед. справку об отсутствии противопоказаний для работы в выходной. Что это за справка и имеет ли право главбух не оплатить отработанные дни без этой справки? Спасибо.