Как сохранить свою работу, когда начальница заставляет написать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте, Света!

Если Вы не хотите увольняться, Вы не должны писать заявление. В случае, если работодатель расторгнет трудовой договор по своей инициативе, не имея на то оснований, Вы сможете обратиться в с Суд. Советую Вам работать спокойно дальше, выполнять добросовестно свои должностные обязанности, не нарушать трудовую дисциплину и стараться избегать конфликтных ситуаций. Тогда у работодателя не будет повода Вас уволить.

Удачи!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.