Как оспорить положение о конкурсе так как оно ущемляет права работника.

Я военнослужащий, кандидат технических наук, преподаватель военного вуза. Участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя. Результат голосования 24 за меня, 19 за второго претендента и 8 недействительных. Результат голосования пытаются признать в целом недействительным, ссылаясь на локальное положение. Хочу проконсультироваться, правомерно ли это.

Голосование проводилось по единственному кандидату, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс был признан несостоявшимся. Он набрал 12 голосов из 24. 11-против и 1 бюллетень признан недействительным. В положении о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава университета указано, что прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3. Кворум был. Дальше что происходит, объявляется повторно конкурс? Или могут уже не объявлять конкурс?

Здравствуйте, Ольга! Может ли адвокат присутстовать на заседании ученого совета вуза (САФУ) при конкурсе на замещение ст преподавателя.

Иванов И.И. с 30 июня 2008 года по 30 июня 2011 года работал по трудовому договору в должности доцента кафедры педагогики ФГБОУ ВПО «Академия знаний» (далее - Академия). В связи с прохождением Ивановым И.И. конкурсного отбора от 05 мая 2011 года между ним и Академией вновь был заключен трудовой договор на работу Иванова И.И. по должности доцента кафедры педагогики сроком на год на период с 01 июля 2011 года по 30 июня 2012 года. Приказом N 1 от 27 июня 2012 года Иванов И.И. был уволен по сокращению численности работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 30 июня 2012 года. Вступившим в законную силу решением Энского районного суда г. Энска от 04 октября 2012 года Иванов И.И. был восстановлен в должности доцента педагогики с 01 июля 2012 года; во исполнение данного решения работодателем был издан приказ N 2 от 22 октября 2012 года о восстановлении Иванова И.И. в должности. Приказом N 3 от 24 октября 2012 года он был уволен 07 ноября 2012 года по пункту 4 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, как непереизбранного по конкурсу. Иванов И.И. обратился в суд с иском к Академии об отмене приказа N 3 от 24 октября 2012 года об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вред, ссылаясь на незаконность проведенного 26 июня 2012 года конкурса по его переизбранию на должность, поскольку таковой конкурс был проведен за 4 дня до истечения срока действия его трудового договора, выписку из решения Ученого совета и уведомление работодателя о расторжении с ним трудового договора он не получал. Иванов И.И. пояснил, что решением Ученого совета Академии от 25 мая 2011 года он был переизбран по конкурсу на занимаемую с 2007 года должность доцента кафедры педагогики сроком до 5 лет, в связи с чем полагал увольнение в связи с не избранием по конкурсу также незаконным. В ходе рассмотрения дела, было установлено, что в 2012 году в связи с истечением срока трудового договора, в том числе и у Иванова И.И., Университетом объявляется конкурс на замещение вакантных должностей. Объявление о конкурсном отборе на замещение должностей доцента по кафедре педагогики было размещено на сайте Академии 02 марта 2012 года со сроком подачи документов до 01 апреля 2012 года. 14 февраля 2012 года Иванов И.И. подал заявление для участия в конкурсном отборе. Обсуждение кандидатур на кафедре педагогики проходило 27 марта 2012 года, о котором ему было сообщено по электронной почте; Иванов И.И. не явился на заседание кафедры. По результатам голосования кафедры было принято решение не рекомендовать Иванова И.И. на должность доцента кафедры педагогики, за данное предложение проголосовало 10 преподавателей из 10, принимавших участие в голосовании. Электронным письмом от 03 апреля 2012 года Иванову И.И. было сообщено решении кафедры. Вместе с тем, документы Ивановым И.И. отозваны не были, в связи с чем они в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ от 26.11.2002 г. N 4114 были направлены на конкурс для рассмотрения Ученым Советом Академии. 26 июня 2012 состоялся конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, в котором участвовала, и кандидатура Иванова И.И. В результате тайного голосования Ученый совет Академии не избрал Иванова И.И. на должность. За Иванова И.И. проголосовало 6 членов Ученого совета, против - 32. Для того, чтобы Иванов И.И. успешно прошел конкурсный отбор необходимо было, чтобы за его избрание на должность проголосовало не менее 20 членов Ученого совета. Какое решение должно быть принято по делу? Ответ обоснуйте.

Как опротестовать выбор по конкурсу в КФУ. Они ссылаются на голосование. Голосование тайное, при голосовании не учитывается ни ученая степень, ни ученое звание, ни стаж, ни научно-педагогическая деятельность. Выходит-подметное голосование и ничего больше! Но такого не может быть! Пример, на должность старшего преподавателя проходит человек, им не работавший никогда. А доцент. Со степенью и званием-не проходит. Проходит голосованием человек, не имеющий базового образования по кафедре, ни научной специализации.

Проведен конкурс на замещение должности главы района. Но объявление о проведении конкурса не размещено на оф. сайте района, хотя это предусмотрено Положением о Конкурсе и решением Собрания депутатов (оьъявление в рай. газете опубликовано) Как можно оспорить итоги конкурса?

Можно ли внести изменения в Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителей учреждений культуры муниципального района если конкурс состоится через 6 дней?

Я подала документы на конкурс на замещение должности главы администрации муниципального образования и сомневаюсь в законности процедуры его проведения. По Положению о конкурсе он проводится в 2 этапа. 1. конкурс документов 2. тайное голосование в муниципальном совете В тексте Положения есть такие слова "Факт неявки по неуважительной причине претендента на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи им заявления о снятии своей кандидатуры" 1 этап проведен и мне сообщили, что на 2 этап приходить лично не надо, что сообщат результаты потом. Вопрос: - как мне застраховаться от того, что мне не объявят о том, что я не явилась и потому моя кандидатура снята; - как проверить, есть ли вообще моя фамилия в бюллетене для голосования депутатов; - может ли проводиться голосование по кандидатуре "заочно" , не видя претендентов; - должен ли присутствовать внешний наблюдатель за ходом проведения конкурса. Заранее большое спасибо.

Я неизбрана по конкурсу ППС в Вузе. Заранее знала что директор оказывает давление на членов Ученого Совета, используя служебное положение. За 13 лет работы нет ни одного выговора, порицания и замечания. До Совета на заседании кафедры был рекомендован к избранию единогласно, за исключением 1-го воздержавшегося. Хочу оспорить решение этого Ученого Совета (голосование было тайное). На что лучше всего обратить внимание, что можно в данном случае оспорить?

Прохожу конкурс на замещение вакантной должности старшего преподавателя на кафедре в университете. Пакет документов собран. В отделе кадров сказали, что не хватает справки об отсутствии судимости. Я предоставила справку из Белоруссии, т.к прожила там до 2012 года. А справку об отсутствии судимости в РФ заказала в МФЦ и жду ответа. Взяла оттуда выписку об этом. Может ли отдел кадров отказать мне в принятии документов? Время поджимает. На заседании кафедры меня утвердили. Будет очень обидно потерять должность. Спасибо. Добавлю: судимости не имею. В данный момент работаю в лицее. Там предоставила справку из РБ.