Минимальная оплата труда - включаются ли уральские и женские стажи, и чем объясняется их отмена

Анна, добрый вечер,

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

Районный коэффициент применяется к месячному заработку любого работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. В соответствии с решением Верховного суда районный коэффициент также не начисляется и на материальную помощь.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц.

Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В соответствии с данным Законом минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

МРОТ - это прежде всего "социальная гарантия", это величина, ниже которой не может быть трудовой доход, а не базовая ставка оплаты труда.

Это означает, что любой работник должен получать не менее этой суммы, включая доплаты, надбавки и уральский коэффициент.