Дополнительный отпуск для младшего воспитателя компенсирующей группы - какие права имеют не педагогические работники?
Здравствуйте. Какой дополнительный отпуск положен младшему воспитателю компенсирующей группы. Ведь он не является педагогическим работником.
Ежегодный основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных климатических условиях (в РКС - 24 календарных дня; в местности, приравненной к РКС, - 16 календарных дней). Ст.115,321 ТК РФ.
Спросить
Младший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Будет ли идти педагогический трудовой стаж, педагогическим работникам, работающим в ООО или в ИП при назначении пенсии. Положен ли педагогическим работникам дополнительный отпуск, если они работают в ООО.
должна быть лицензия
смотрите постановление правительства Российской Федерации
от 29 октября 2002 г. N 781
Спросить
Нет.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.
Так как мл воспитатель не является педагогическим работником.
СпроситьЯ дошкольный педагог, после выхода из очередного отпуска, мне объявили о переводе с группы компенсирующей направленности на группу общеразвивающей направленности, притом, что в трудовом договоре прямо сказано, что работник переведен на основную штатную должность воспитателя (группа компенсирующей направленности), мотивируя это тем, что за время моего отсутствия группу компенсирующей направленности уже укомплектовали педагогичискими работниками.
БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ВАС НЕ МОГУТ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ВАМ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ВАШЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО СОГЛАСНО УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Спросить
Доброго времени суток! Воспитателям, в группе которых имеются дети с нарушениями развития, предоставляется отпуск в количестве 56 календарных дней. Другого отпуска не положено.
Спросить
--- Здравствуйте, ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НПА вашего учреждения, таких как Колдоговор, Штатное расписание. Положение о заработной плате, положение о премировании, а также в вашем трудовом договоре. Удачи Вам и всего хорошего. 
Скажите пожалуйста сколько должен получать младший воспитатель комбинированной вида в детском саду? И какой положен отпуск младшему воспитателю комбинированого вида?
Какой положен отпукск, если работаю на ставку воспитателем и 0.5 ставки старшим воспитателем по совместительству (всего 1,5 ставки), в отпуск хожу как все воспитатели, работающие на ставку на 42 дня. положены ли дополнительные дни к отпуску за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Здравствуйте!Вам положено 42 дня отпуска.Дополнительные дни за работу на 0,5 ставки не положены.
Спросить
