Добрый день, Ирина.
Вопрос трудоустройства это как правило соблюдение интересов двух сторон (работодателя и работника). Если с вашей стороны все документы, необходимые для заключения трудового договора в полном порядке и наличии, включая РВП, то остается получить одобрение вашей кандидатуры со стороны работодателя как хорошего специалиста на желаемую должность.
Работодатель может установить определенный порядок проверки ваших навыков (аттестация, тестирование и прочее). Такой порядок должен быть закреплен локальным Нормативным актом компании работодателя.
Отказать в приеме на работу вам могут только в случае не прохождения вами предварительного испытания. Отказ должен быть оформлен письменно с указанием причин, по которым вы по мнению работодателя не можете занять желаемую вакансию. Отказа в устрой форме по причине вашего гражданства иного государства при наличии у вас всех разрешительных документов, считаю неправильным.
Спросить
