Должна ли компания, выплачивать мне ежемесячно дополнительные деньги до 1,5 лет?

Боюсь что у Вашего генерального директора есть свои проблемы и он меньше всего настроен решать Ваши.

Не уволившись сейчас, на период Вашего отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком - за Вами гарантированно останется Ваше рабочее место (ну если только Ваше предприятие не будет ликвидировано).

Работодатель обязан будет оплатить:

- отпуск по беременности и родам (140 дней) исходя из Вашего среднего заработка;

- единовременное пособие при рождении ребенка - 11703,13 руб.:

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора/трех лет;

- ежегодный отпуск, который Вы вправе взять, а работодатель - оплатить, либо ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком либо после.

В принципе, уволившись, Вы скорее всего сбережете нервные клетки (что в Вашем положении, думаю, немаловажно), ну и получите оплату отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения до достижения им возраста полутора лет и единовременное пособие при рождении ребенка - уже в соц.защите по месту своего жительства.

Выбирать в любом случае - Вам, но думаю Вам стоит знать, что подобная реорганизации предполагает прекращение деятельности и скорее всего, по окончании отпуска по уходу за ребенком - возвращаться будет некуда.

Я бы рекомендовала Вам договорится с работодателем об увольнении по соглашению сторон и с условием о том, что отпуск по беременности и родам оплачивается в соответствии с реальной заработной платой (с отражением в соглашении твердой денежной суммы) + два средних заработка. В противном случае можете напомнить, что процедура сокращения предполагает как минимум два средних заработка в виде компенсации при увольнении, но с учетом того, что сокращать Вас нельзя, а декретная единица в штатном расписании реорганизованного предприятия - головная боль для ее руководителя - такое соглашение об увольнении отвечает и интересам Вашего работодателя.

Самое худшее что может быть для Вас - это увольнение по собственному желанию.