Должен ли преподаватель покупать за свой счёт материал для работы.
Здравствуйте! Моя знакомая ведёт кружок творчества. Аппликации с детьми делает. Каждый раз покупает цветную бумагу, картон и прочее за свой счёт. Разве не должны преподаватели обеспечиваться необходимым материалом за счёт организации, в которой работают?
Законно ли детский сад собирает материалы для творчества детей (пластилин*карандаши*фломастеры*бумагу разную-альбомы*для ксерокса*цветную*картон) клей
и т.п. Это порядка полутора тысяч рублей! Если *да*, то есть ли льготы для многодетной семьи?
Ребенок ходит в центр технического творчества- (это бесплатное доп. образование)-родителей обязали купить все канцтовары для творчества: клей, карандаши, ножницы, цветную бумагу, и т.д. Правомерно ли это? так как знаю, что в детском саду все за счет бюджета (после написания жалобы в прокуратуру, родители уже второй год ничего не покупают-все за счет бюджетных средств), а в дополнительном образовании - как? Правомерно нас обязывают покупать все материалы для творчества?
К сожалению, законом установлено обязательное бесплатное обеспечение учащихся только по основным образовательным программам. О дополнительных речи нет.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)
Статья 35. Пользование учебниками, учебными пособиями, средствами обучения и воспитания
1. Обучающимся, осваивающим основные образовательные программы за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, бесплатно предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.
СпроситьЯ работаю логопедом в муниципальном козенном дошкольном учреждении детский сад. Работаю иже 3 й год и каждый год меня обязуют проводить кружек который мне не оплачивают. Где узнать почему кружок не оплачивают?
Уважаемый Александр, узнать почему кружок не оплачивают можно в управлении образования, которое является учредителем и распорядителем бюджетных ассигнований на Ваше казенное учреждение.
СпроситьПомогите пожалуйста составить письмо протест от родителей, дело в том. что новый директор центра детского творчества уволили почти весь коллектив, устроила родственников. Нашего преподавателя кружка картингов она хочет уволить, дети с удовольсвием ходят в кружок, и не хотелось бы чтобы кружок закрыли. Преподаватель хороший! Директор ЦДТ хочет списать картинги. Хочу ПОМОЧЬ собрать подписи детей их родителей, как правильно составить письмо, помогите!
Здравствуйте. Письмо-ходатайство составьте в произвольной форме. Изложите суть проблемы, свою просьбу и постарайтесь ее чем-то мотивировать.
СпроситьПостараюсь изложить проблему более кратко. Работаю мастером водоканала, поставили задачу вырубить кусты, спилить деревья и прочее, прочее, подал 5 заявок на обеспечение необходимым материалом, то есть, бензопила, бензин, масло для присадки, на что получил ответ, возьмите свои бензопилы, топоры, свой бензин, иначе будем лишены премии или наложен штраф.
По поводу штрафов просто посмейтесь начальнику в лицо. Ну а премию можно будет "отсудить". Пусть прочтет ТК РФ и выучит свои обязательства. Вам нижеуказанного будет достаточно для разговора с начальством. Удачи!!!
Статья 163 ТК РФ 2016. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
(абзац введен Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ)
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга. Адрес эл. почты-ligostaeva.2015@mail.ru Выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
СпроситьФедеральное законодательство - такую возможность допускает.
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2010 г. N 761 н
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
31 мая 2011 г.
Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
СпроситьI. Общие положения
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
В течении дня я обращаюсь с вопросом - мастер-закройщик 6 разряда без педагогического образования может ли вести с детьми бесплатный кружок в доме творчества? По сути ответа нет.
СпроситьВ течении дня я обращаюсь с вопросом - мастер-закройщик 6 разряда без педагогического образования может ли вести с детьми бесплатный кружок в доме творчества? По сути ответа нет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга. Адрес эл. почты-ligostaeva.2015@mail.ru Выберите юриста, обратитесь к нему лично, договоритесь об оплате, и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
СпроситьУважаемый Олег, вести платный кружок по народному творчеству с детьми и взрослыми законно, если соблюдаются санитарные правила и нормы.
СпроситьХотела спросить, муж поступил на заочное отделение, в сентябре установочная сессия. Организация, в которой он работает заставила писать отпуск за свой счёт. Разве организация не должна предоставить оплачиваемый отпуск на время сессии?
Доброе утро! А зачем муж писал такое заявление на отпуск за свой счет ст 128 ТК РФ Нужно было на основании ст 173 ТК РФ настаивать на предоставлении оплачиваемого отпуска.
СпроситьДобрый день!
Для получения оплачиваемого отпуска (учебного или дополнительного) должны соблюдаться следующие условия:
1) получение образования данного уровня впервые (кроме случая направления на обучение по инициативе работодателя);
2) наличие у образовательной организации государственной аккредитации;
3) успешное освоение образовательной программы (обычно достаточно справки-вызова).
Это обязательные для всех работодателей условия предоставления учебного отпуска, поэтому если они имеются, то Ваш муж смело может подавать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением к нему справки-вызова.
СпроситьВопрос мучает долго. Знакомая попросила налоговый орган о рассрочке уплаты налогов. Ей одобрили это. Через некоторое время она покупает квартиру в Израиле, делает загранпаспорт. Разве налоговый орган не должен проверить и отменить свое решение? Где это прописано? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Налоговая инспекция действует в рамках закона. Если ИФНС вынесла решение о предоставлении рассрочки уплаты налога, то значит были для этого основания. Не имеет значения, что она купила квартиру за границей.
Спросить