Особенности ученического и трудового договора в студии маникюра - обязанности и штрафы
26.09.2010 г. я первый раз в жизни устраивалась на работу в студию маникюра и педикюра к индивидуальному предпринимателю. В этот день я подписала ученический договор, в котором говорится о том, что я обязана буду в случае разглашение коомерческой информации выплатить штраф в размере 10000 р, в случае досрочного расторжения я обязана вернуть денежные средства, потраченные на мое обучение, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения настоящего договора, включая деньги потраченные на стипендию и плюс штраф 10000 р, если я отказываюсь от подписания трудового договора, то шраф 40000 и дополнительно к этому, если я ухожу в первый год, штраф 50000, во второй год 40000 р, в третий 30000 р. В трудовом договоре это не описывается. Я проработала уже почти год и нам дали подписать договор, в котором говорится, что я должна отработать 3 года и если я соберусь уходить, то я должна буду выплатить 70000 р.Я попросила копию договора, но мне отказались ее предоставлять. Я собираюсь уволится, подскажите, пожалуйста, должна ли я это все выплатить? И если нет, обьясните почему? И еще, трудовая книга моя не оформлена, что это значит?
Здравствуйте, Анна! То, что не оформлена трудовая книжка, - это нарушение трудового законодательства: в соответствии с абз.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (исключение сделано лишь для работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями, но Ваш работодатель предпринимателем как раз таки является).
Что касается всех этих штрафов и пр. В соответствии со ст.207 ТК РФ, с ученика можно взыскать лишь полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, связанные с его обучением, да и то только в том случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе. О компенсации затрат на обучение говорится и в ст.249 ТК РФ (там речь идет об увольнении работника без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении). Больше никаких взысканий, и тем более никаких штрафов, закон не предусматривает. А что касается штрафов за увольнение, то здесь уже работодатель существенно нарушает положение ст.4 ТК РФ о запрещении принудительного труда (потому Вам и отказались выдать копию этого "договора"). В случае Вашего увольнения маловероятно, что работодатель решится предъявить в судебном порядке требование о взыскании с Вас этих "штрафов", это больше психологическое воздействие.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
Я устроилась мастером маникюра и педикюра. Подписала ученический договор в котором говорится: что срок обучения 2 месяца, стипендия 5 000., после окончания обучения обязана заключить трудовой договор и проработать 3 года. Так же написано, что в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе в период обучения, я обязана вернуть средства потраченные на мое обучение, стипендию и обязана уплатить штраф 10 000, если я отказываюсь от заключения труд. Договора, то 40000, в случае расторжения по своей инициативе заключенного с работодателем по окончании трудового договора, я обязана вернуть все денежные средства, потраченные на обучение, а также уплатить штрафы в следующих размерах: если расторжение произошло в первый год работы, то штраф 50 000, если в течении второго года 40 000, если третьего, то 30000. Настоящий договор действует до окончания обучения. Я обучилась 2 месяца и подписала трудовой договор. Внем об этих штрафах ничего не написано. Еще я подписывала бумагу, содержащую то,что я не имею претензий к обучению, и в случае увольнения я обязана выплатить 70 000.
Так же мне дали подписать уведомление о том, что меня просят выплатить согласно ученическому договору 40 000 и если я их не выплачу, в течении 1 месяца на меня подадут в суд. Эту сумму изменили на 20 тыс. р. Я отработала год и уволилась, мне отдали трудовую книжку. Прошел месяц и теперь они с меня эти деньги требуют.
Обязана я им что-то выплачивать? Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.
Уважаемая Марина !
Вы столько наподписывали против себя документов, что Вам обязательно потребуется реальная, а не виртуальная юридическая помощь по месту жительства юриста или адвоката. И чем быстрее Вы обратитесь за такой помощью, тем Вам же будет лучше и спокойнее.
Без ознакомления с теми документами, которые Вы подписали, что то советовать Вам конкретно не серъезно.
Кратко могу Вам указать те нормы (статьи) действующего Законодательства РФ, которые должны регулировать эти вопросы.
Так, согласно статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации под неустойкой ( штрафом, пеней ) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
У Вас был заключен ученический договор и заключен трудовой договор, а не гражданско-правовой, и поэтому на Вас распространяются нормы (статьи ) в этом случае только Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, а не Гражданский кодекс РФ.
Согласно статьи 198 ТК работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно статьи 204 ТК ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если у Вас в ученическом договоре или в приложении к нему имеется условие о том, что после обучения Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, то, увы, Вы
сами такой договор подписали, Вас не принуждали к этому. В случае увольнения по собственному желанию с Вас работодатель имеет право в данном случае требовать расходы, связанные с Вашим обучением.
Но Вы можете возражать против суммы искового требования с учетом имеющихся обстоятельств, в т.ч. против незаконных штрафных санкций. Это Ваше право.
Удачи Вам.
СпроситьЯ устроилась на работу в салон красоты. Подписала ученический договор в котором говорится: что срок обучения 2 месяца, стипендия 5 тыс. р., после окончания обучения обязана заключить трудовой договор и проработать 3 года. Так же написано, что в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе в период обученя, я обязана вернуть средства потраченные на мое обучение, стипендию и обязана уплатить штраф 10 тыс. р.,если я отказываюсь от заключения труд. Договора, то 40000, в случае расторжения по своей инициативе заключенного с работодателем по окончании трудового договора, я обязана вернуть все денежные средства, потраченные на обучение, а также уплатить штрафы в следующих размерах: если расторжение произошло в первый год работы, то штраф 50 тыс. р,если в течении второго года 40 тыс. р,если третьего, то 30000. Настоящий договор действует до окончания обучения. Я обучилась 2 месяца и подписала трудовой договор. Внем об этих штрафах ничего не написано. Еще я подписывала бумагу, содержащую то,что я не имею претензий к обучению, и в случае увольнения я обязана выплатить 70 тыс. р.
Так же мне дали подписать уведомление о том, что меня просят выплатить согласно ученическому договору 40 тыс р. и если я их не выплачу, в течении 1 месяца на меня подадут в суд. Эту сумму изменили на 20 тыс. р. прошел месяц и теперь они с меня эти деньги требуют.
Обязана я им что-то выплачитвать? Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.
На предприятии я заключил ученический договор, по которому мне оплачивали курсы повышения квалиффикации и я должен был отработать 1 год. я уволился отработав лишь 4 месяца. В договоре неуказана стоимость обучения, а есть такая фраза: В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе работника, работник обязан вернуть денежные средства, потраченные предприятием на обучение работника, в размере затрат, произведенных предприятием на день расторжения договора. О стоимости обучения меня не предупредили. И теперь эти деньги снимут с моей заработной платы и и получается, что после увольнения я никаких денег не получу, а останусь еще и должен. Законно ли это? Заранее благодарю.
Добрый день Виталий.
По правилам ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Поэтому в условиях ученического договора желательно указать средства, которые работодатель затратит на обучение.
В случае спора о размере сумм, подлежащих возврату, работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально. Поэтому удержание денег из заработной платы будет незаконной, а вот у Вас появится обязательство добровольно возместить в течение месяца расходы работодателя в случае если они не превышают Ваш среднемесячный заработок. При отказе возместить расходы, которые согласно законодательства признаются убытками работодателя, у него возникает право взыскать с Вас деньги через суд.
СпроситьВ декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?
При расчете работодатель, скорее всего, вспомнит, что прописал в "ученическом договоре" и вычтет самостоятельно из Вашего выходного пособия стоимость обучения. А Вы, не согласившись, можете оспорить размер выходного пособия, задавшись вопросом: соответствует ли это изъятие кровно заработанного с тем пунктом договора, который требует возврата этих "образовательно-ученических" средств.
СпроситьВ декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю, стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано, что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При увольнении имеет ли право организация потребовать сразу выплатить сумму за мое обучение?
Требовать имеет право, пропорционально неотработанному времени. То есть половину. Но при отказе платить, работодатель должен обратиться в суд.
СпроситьПри устройстве на работу был подписан ученический договор, в котором обговаривалось то, что я должна отработать полгода после испытательного срока и подписать трудовой договор, иначе обязана буду выплатить штраф в размере 5000 рублей. Трудовой договор подписала, а вот полгода еще не отработала. Насколько правомерен этот ученический договор? Обязана ли я выплатить этот штраф?
Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!
В Вашем случае надо показать все документы юристу, и ученический и трудовой договора. Гадать, что и как, не видя их полностью, я не вижу возможности.
СпроситьРаботаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?
Если увольнение по причине нарушения работодателем условий договора и ТК возврата денег за обучение не должно быть
Спросить
Мария, добрый день.
Доказывание нарушения трудового договора работодателем ложится на Ваши плечи, если Вы уверены, что сможете аргументированно доказать суду их наличие, то платить ничего не будите. Если же не сможете, то будите платить.
Спросить
Мария, во-первых, Вы уже отработали часть срока, поэтому полностью выплачивать оплату за обучение не должны. если вы сможете документально подтвердить реальную стоимость Вашего обучения - сумма еще уменьшится. Также работодатель должен будет доказать, что действительно выплачивал Вам стипендию. Нюансов много, при этом вообще не факт, что работодатель станет взыскивать эти деньги в судебном порядке.
СпроситьЗаключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
Для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьЯ заключил ученический договор на 5 месяцев. После обучения по условию договора я обязан проработать год, в противном случае возместить все потраченные на меня средства, в том числе стипендии, полученные за срок обучения. Вопрос такой. Если после обучения, я уволюсь по состоянию здоровья, не проработав года, я обязан буду возвращать все выплаты, произведенные работодателем? Заранее благодарен.
По какому состоянию здоровья?
Если вы сами так решите, что ваше здоровье не позволяет вам продолжать на этом месте работу, то придется выплачивать всё.
Если это будет заключение МСЭ, то нет.
Спросить
В соответствии со ст.207 Трудового Кодекса РФ ученик обязан вернуть все выплаты в том случае, если он ]без уважительных причин не выполняет условия ученического договора. А так как вы увольняетесь по состоянию здоровья - это уважительная причина, поэтому никаких выплат возвращать вы не обязаны! Так что не волнуйтесь! Закон на вашей стороне! Главное подтвердить медицинскими документами, что ваша болезнь действительно не позволяет вам выполнять трудовые обязанности.
Спросить
