Ирина
17.07.2015, 15:49
Работодатель грозит увольнением мужчине, заботящемуся о жене-инвалиде 1-й группы. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Здравствуйте я опекун над инвалидом 1 ой группы не смогла придупридить на работе, что не выйду на роботу, заяевление по уходу принесла позже, за это могут уволить, заранее спасибо.
В данной ситуации все зависит от работодателя.
Согласно ст. 81 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом увольнение за прогул должно быть оформлено в порядке, предусмотренном ст. 192 - 193 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация