Гибкий график работы для внешнего совместителя в государственной медицинской организации
Здравствуйте. Я работаю внешним совместителем на 0.5 ставки в государственной медицинской организации (СЭС). Обязана ли я каждый день выходить на работу на полдня или могу выходить на полный рабочий день, но не каждый рабочий день. Или главное отработать положенные часы?
Режим работы на неполную ставку устанавливается соглашением работника и работодателя, это может быть и как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Обратитесь к работодателю и зафиксируйте режим работы доп. соглашением к трудовому договору, если в уже заключенном трудовом договоре не указано.
Совместительство - это работа в свободное от основной работы время, оформляется отдельным трудовым договором при внешнем и внутреннем совместительстве.
Спросить
Здравствуйте!
У совместителя, как и у любого другого работника, режим труда и отдых должен быть указан трудовом договоре, в том числе время начала работы, время окончания, время обеденного перерыва (при необходимости). Условие о режиме рабочего времени совместителя, если оно отличается от общего графика работы в компании, является существенным.
Спросить
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Необходима консультация суть вопроса: человек работает на одном предприятии на 1,0 ст. (8 час. рабочий день) это основное место работы. Хочет устроиться внешним совместителем в другую организацию. В этой организации есть две должности по 0,5 ставки. Имеет ли он право на них устроиться или нет? Так как тоже получается одна ставка внешним совместителем. Если нельзя, то можно так: 0,5 ст. внешний совместитель по одной должности, а по другой 0,5 или 0,25 ставки но уже совмещения? Как оформить правильно? Спасибо.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЯ многодетная мать, работаю врачом на ставку. Могу ли я, работая на ставку, .работать не каждый день, увеличивать часы приёма,чтобы отработать все положенные часы. Спасибо.
Режим гибкого рабочего времени — это такая форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня при общем суммированном учете рабочего времени.
Скользящие (гибкие) графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно.
Режим гибкого рабочего времени может быть введен как по индивидуальным, так и коллективным просьбам работников, если это не приведет к осложнениям в работе и не нарушит ритмичность производственного процесса.
Возможность применения режима гибкого рабочего времени должна быть установлена в коллективном трудовом договоре организации.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Организация работает каждый день по 10,5 час. сб. вс. выходной день имеет ли право устроиться сотрудник в эту организацию внешним совместителем на 0,65 ставки. Или можно только на 0,5 ст.? Спасибо.
Внешним совместителем может устроится любой работник на условиях, которые будут устраивать прежде всего работодателя.
Трудовой кодекс никаких ограничений по этому поводу не устанавливает.
СпроситьЕсли в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?
Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки? Мне это нужно для того, чтобы работнику можно было представлять отпуск за ненормированный рабочий день. Если хотя бы один день будет неполным, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий полагаться не будет. Или может я не права.
Спросить
Ненормированный рабочий день это режим работы, со ставкой он никак не связан, поэтому если в трудовом договоре прописано, что день ненормированный, то отпуск положен.
У вас получается 0,6 ставки (с учетом что 1 ставка = 40 часам)
СпроситьЯ работаю на основной работе на ставку могу ли работать внешним совместителем на 0,75 с. тавки.
Нет не можете, это прямо прописано в статье 284 Трудового кодекса, за исключением дней в которые Вы по основной работе, не заняты в течение полного рабочего дня. И то при предъявлении соответствующей справки с основного места работы, где будет сказано по какой причине и на какой срок Вы не будете работать полный день.
СпроситьРаботаю на ставку психологом (18 присутственных часов), могу ли устроится внешним совместителем логопедом например на 0.75 ставки (ставка 20 часов)
Нет. Учитываться должно - все время работы. А не просто учебные часы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?
Для льготного стажа нужно работать на полную ставку. Устроитесь на полную ставку, стаж пойдёт дальше. Вообще, если вот эти 0.5 ставки теперь ваша основная работа, то с вами должны заключить договор на полную ставку, если штатным расписанием не предусмотрено именно 0.5.
Спросить
Работаю в государственном медицинском учреждении совместителем на 0,5 ставки, планируют сокращать штат, уберут вакантные ставки и сократят таких совместителей, как я. Как должно проходить это сокращение? Меня просят уволится по собственному желанию, правомочно-ли это? Есть постоянное место работы в другой организации.
Здравствуйте. Должны уведомить за 2 мес. под роспись.
По собственному не увольняйтесь, потеряете выплаты
Обязаны письменно уведомить о сокращении вашей должности и увольнении не менее чем за два месяца. Вам как совместитель положено выходное пособие. Средний заработок за второй и по следующий месяц не сохраняется, т.к. У вас есть основная работа. П.2 ст. 31 . Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
По собственному желанию писать не нужно, если такового ум вас нет. Иначе потеряет среднемесячной заработок.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я работаю на 0,5 ставки полный рабочий день рабочие часы не сокращаются от 1 ставки?
Здравствуйте, Елена Владимировна!
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
(Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время").
Спросить
