Требуется ли справка о не судимости при внутреннем совместительстве в дошкольном учреждении?

День добрый, если Вы предоставили справку О СУДИМОСТИ по месту основной работы, тогда не требуется, Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Если ранее при заключении основного трудового договора предоставляли справку о несудимости, и она имеется в Вашем личном деле, то ее не надо повторно предоставлять. Она предоставляется при заключении основного трудового договора.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Удачи Вам.

По ст.351.1 ТК РФ, введенной ФЗ №387, к деятельности, связанной с несовершеннолетними, не допускаются субъекты, имевшие или имеющие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию (кроме личностей, относительно каких применена реабилитация).

Здравствуйте. НЕ совсем понятен ваш вопрос. Вы сейчас работаете в дошкольном учреждении? Если по основной должности вы предоставляли такую справку, то справка не нужна.