Возможен ли увольнение женщины в декрете до достижения ребёнком 3 лет и случаи повторной беременности сотрудницы?
Доброго времени суток! Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которрй я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.
Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите.
Спросить
Устроилась по временному трудовому договору вместо декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница, но на её место взяли сотрудника на постоянной основе, а не по временному договору (невнимательно отдела кадров). Могут ли уволить сейчас меня? Или меня уволить имеют право только когда выйдет сотрудник за которого я работаю по договору?
Вас имеют право уволить только при выходе сотрудника на чье место вы приняты на работу. В срочном договоре указывается либо конкретный срок (по наступлении которого вас уволят), либо конкретное обстоятельство (выход основного сотрудника на работу), по выходу которого на работу вас могут уволить. В любом случае ничего не подписывайте, пусть работодатель решает эту ситуацию. Вышедший из декрета другой сотрудник (основной работник) наверняка не претендует на вашу временную ставку, так как ему это тоже невыгодно.
СпроситьМоя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?
Добрый день, Ильнур! Той, кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск.
СпроситьМеня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
После выхода вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Мне сказали, что на этой ставке оформлен другой временный сотрудник, и больше ставок нет.
Спросить
Это нарушение Ваших трудовых прав. Обратившись в КОмиссию по трудовым спорам Вам предоставит работодатель место.
СпроситьРаботала вместо декретницы, и сама ушла в декрет. Декретница вышла на работу и перевелась на другое место. Вместо нее взяли другого работника. Могу ли я по оканчании декретного отпуска выйти на это же место работы? Трудовой дрговор у меня на период отсутствия основного работника.
Здравствуйте. В мае этого года я устроилась на работу. На декретное место. Девушка, которая ушла в декрет, должна скоро родить и планирует сидеть в декрете до 3-х лет. Со мной заключен договор до выхода основного сотрудника. Работаю по трудовой книжке. Сама забеременела. Хотелось бы знать, могу я уйти в декрет? И не могут ли меня уволить до выхода основной сотрудницы?
• Здравствуйте,
Конечно вы можете уйти в декретный отпуск, и вас не уволят, пока основной работник не выйдет на работу на свое рабочее место
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ст. 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Отпуск по беременности и родам работнице, которая на момент ухода в него трудится по срочному трудовому договору, предоставляется в обычном порядке (ст. 255 ТК РФ). При этом, если действие трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, договор нужно продлить до окончания этого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Датой увольнения работницы будет последний день отпуска по беременности и родам.
Всего хорошего.
Спросить
Конечно можете.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Добрый день! Конечно, Вы имеете право выйти в декрет, и после постановки на учет Вас никто не может уволить до выхода сотрудницы, которую Вы замещаете.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Нет вы вправе уйти в отпуск как в связи с рождением так и по уходу. Но при возвращении основного работника вы можете быть уволены с работы. Удачи.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?
Я сотрудник сбербанка. 2014 г.Меня взяли вместо декретницы.. Потом в 2016 г я сама ушла в декрет, затем снова в 2018 г с декрета в декрет.. Имеют ли право уволить (или сократить) ,если та декретница выходит на свое место? Нам ещё и полтора годиков нет..
Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф)
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу до 3-х лет, сама ушла в декрет, сейчас я в отпуске по уходу до 1,5 лет. Сотрудница по достижению ребёнка 3-х лет увольняется, могут ли меня уволить?
Нет, не могут. Срок окончания Вашего трудового договора - день выхода основного сотрудника. Если он увольняется, то с Вами могут заключить бессрочный трудовой договор.
СпроситьЯ вышла работала вместо декретницы, и сама вышла в декрет, теперь моя организация хочет меня уволить, хотя декретница ещё не вышла на работу имеют ли права меня уволить?
Применительно к вашей ситуации в ст 261 ТК РФ сказано: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть вас имеют право уволить.
СпроситьНет, не имеют, если "основная" работница не вышла на работу. Так как трудовой договор с Вами был заключен на время отсутствия "основной" работницы, он прекращается с выходом этой работницы на работу.
Таким образом, до момента выхода из отпуска "основной" работницы при наличии оснований Вам должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьПомогите разобраться. Была принята на работу на момент отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, через год сама ушла в декрет, на моё место взяли ещё одного сотрудника. На данный момент я снова беременна. Основной сотрудник не выходя на прежнее место переводится в другой отдел, нас увольняют в связи с окончанием срочного договора. Меня снова принимают на эту должность т.к она освободилась и уволить меня не могут из-за беременности, со следующего дня я снова ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, на моё место берут сотрудника, который работал вместо меня. Получается, что мой стаж прервался и фактически отработан 1 день. На что я могу рассчитывать, когда принесу больничный лист, оплатят ли его и будут ли платить пособия? И что будет с замещающим меня сотрудником, на момент моего больничного? Спасибо!
Вы получите все выплаты и можете до 3 лет сидеть дома и воспитывать ребенка. А что будет сотрудницей которую приняли на ваше место - это вас не должно волновать. Ее любое время могут уволить.
Спросить
