Сроки проведения ревизии и возврата трудовой книжки после увольнения - вопрос Елены

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы вместе с расчетом.

Доброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации.

Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, если Вы материально ответственное лицо.

Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Однако доказательства при этом должны быть документы, свидетели, акт ревизии с Вашим участием.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Ревизия может проходить только в период в данном случае фактических трудовых отношений. Удачи Вам и всего самого доброго.

Трудового договора как токового нет. Есть бумажка, как говорится филькина грамота.

• Здравствуйте, Работодатель может вас заставить отрабатывать две недели, возможно уволят раньше, трудовую книжку получите в день увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Уведомить о своем увольнении работник обязан за две недели до увольнения. В последний рабочий день (в день увольнения) работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Доброго времени суток! Трудовую книжку с соответствующими записями вам должны выдать в день увольнения, то есть 16.08.2017 года, если работодатель не требует отработки в течение 2 недель.

Здравствуйте, Аревик! Трудовую книжку должны выдать в день увольнения и выплатить полный расчет по заработной плате. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Уважаемый Аревик, выдать трудовую книжку Вам должны в день увольнения.

Из вопроса не вполне ясно, когда у Вас именно день увольнения.

Выдать должны в последний рабочий день. Если Вы в этот день не работали, то при обращении к работодателю. Дата увольнения должна соответствовать приказу.

Если Ваши права нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Трудовую книжку работодатель обязан был выдать Вам в день увольнения.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Уважаемый Сергей !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так что, если работник написал заявление 26 июня (Вы не указали год...) о расторжении с ним трудового договора на основании статьи 80 ТК с 01 июля, и работодатель согласился с этим, то увольнение 01 июля этого работника законно.

Согласно статьи 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если работодатель положения статьи 84.1 ТК не нарушил, а выдача трудовой книжки не в день увольнения произошла не по вине работодателя, то и в этом случае все законно.

Удачи Вам.

Добрый вечер! В день увольнения.

В день увольнения должны получить трудовую книжку и окончательный расчет

Уважаемая Наталья!

Трудовую книжку работодатель должен Вам отдать в день увольнения, как и произвести с Вами окончательный расчет.

В противном случае Вы не сможете устроиться на другую работу и при обращении в суд работодатель заплатит Вам некую сумму за вынужденный прогул.

В последний рабочий день согласно ТК РФ.

Здравствуйте! В последний рабочий день (ст 80 ТК РФ)

Вы точно делать инвентаризацию не обязаны.

Инвентаризацию проводит постоянно действующая инвентаризационная комиссия, либо ревизионная комиссия (при её наличии).

О проведении инвентаризации должен быть издан приказ, с которым Вас должны были ознакомить.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации). Но, если Вы отказались от присутствия - составят акт о Вашем отсутствии...

Возможность привлечения к материальной ответственности будет зависеть от многих факторов - кратко не напишешь...