Вопросы трудового договора и отпуска по уходу за ребенком при смене работника
Я устроилась на работу на время ухода предыдущего работника в отпуск по уходу за ребенком. (в январе 2011). Этот сотрудник в последствии уволился (июнь 2011). а я собираюсь в декрет (в октябре 2011). Работодатель пока не знает об этом. (так как работа отдаленная от основного офиса). Нужно ли переподписывать трудовой договор? Имеют ли право меня уволить или не отпустить в отпуск по уходу за ребенком?
По идее ваш договор стал бессрочным, поэтому все-таки поговорите об оформлении и внесении изменений в трудовой договор через заключение дополнительного соглашения. Для собственного успокоения. Уволить и не отпустить в отпуск вас не могут. Советую поговорить с работодателем для оформления допсоглашения. Даже если не пойдут навстречу - не расстраивайтесь ,если у вас в договор указано что вы работаете временно до выхода из отпуска такой-то, то потом при незаконном поведении работодателя, вы все докажите в прокуратуре и суде и трудовой инспекции. Пока о своей беременности не распространяйтесь, пусть сначала оформят, если конечно хотят.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Могут ли работодатели уволить работника в отпуске по уходу за ребенком, когда основной сотрудник возвращается на работу?
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет при условиях рассмотренных периодов работы
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Угроза увольнения после выхода из декретного отпуска основного работника - каковы мои права и защита?
Права и возможности нового работника во время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Права и вопросы связанные с декретным отпуском и увольнением при наличии подрядного договора
Вопрос продления трудового договора во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком
