Отказались выдать копию трудового договора - намеренное затягивание времени или закономерная причина?

Здравствуйте! При заключении трудового договора, Работодатель обязан был Вам выдать второй экземпляр договора на руги (оригинал). Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Всегда работнику дают любые документы, имеющие отношение к нему. В данной статье законодатель не мог предусмотреть всех документов, которые могут потребоваться работнику, именно поэтому и есть фраза: и другое - такие например, как трудовой договор, дополнительные соглашения, договор о материальной ответственности. Пишите заявление работодателю с просьбой выдать копии документов (укажите какие именно). Отдавайте под роспись, ждите 3 дня. Не будет документов пишите жалобу в труд. Инспекцию, можете в прокуратуру написать. Вообще работодатель не имеет права отказывать в выдачи копий документов. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена в Вашем случае административным правом (КоАП РФ). В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ: "1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток". Санкции (административные наказания в виде денежных штрафов) применяются государственными инспекторами труда. Всего доброго.