Право работодателя вызывать на генеральную уборку сотрудников, имеющих график 2 через 2, и угрожать штрафами
Здравствуйте такой вопрос Я работаю в ООО поваром 2 через 2 Имеет ли право работодатель вызвать на генеральную уборку если у меня по графику выходной угрожая штрафом.
Ув. Инна, в Ваш выходной работодатель не вправе вызвать Вас на генеральную уборку. Если же вызвал и Вы согласились, то данный рабочий день должен быть оплачен.
Спросить
Скажите, пожалуйста, может ли работадатель вызвать на генеральную уборку сотрудника у кого по графику выходной день, угрожая штрафом? И ещё один вопрос. Могут ли уволить сотрудника с работы основываясь только на слова тайного покупателя и требовать написать заявление на уволнение? Имеет ли такой сотрудник право отказаться написать заявление и что будет в таком случае.
Работодатель может вызвать на генеральную уборку, но работник имеет право не явится на нее так как это не связано с его функциональными обязанностями. Все действия работодателя можно обжаловать как в суде, так и в прокуратуре и в гос инспекции труда. Уволить конечно могут, но правило ст. 192 ТК не кому не разрешено нарушать и любое увольнение можно обжаловать в суде.
СпроситьЯ работаю в супермаркете. Вопрос такой: имеет ли право работодатель оштрафовать работника за не выход в свой выходной день на генеральную уборку?
Конечно, нет.Такие штрафы не предусмотрены ТК РФ,работодатель своим внутренним распорядком может улучшить действующий кодекс, но не ухудшать его положения. Посмотрите ст.192 ТК РФ-
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Спросить
Имеет ли право работадатель вызвать вас в свой выходной день на работу на генеральную уборку при том что эта работа не оплачивается. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст.153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Привлекать работника к работе в выходной день работодатель может только с их письменно согласия(за исключением катастроф, землетрясений, наводнений и т.д.).
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работадатель вызвать на генеральную уборку? Работаю в садике кухонным работником.
Нет, не может работодатель вызвать работника на уборку.
Принудительный труд запрещен в РФ. Санкции с его стороны также незаконны, если что, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 4 ТК РФ.
СпроситьУ меня график 5\2,начальница заставляет всех выходить на субботник в субботу, в мой законный выходной, чтоб делать гениральную уборку в столовой в которой я работаю поваром, плюс еще к этому за неделю до этого задерживаться на час каждый день на работе, чтоб в субботник меньше убираться по времени. Скажите, субботник это не уборка ли прилегающей территории? Почему мы должны делать уборку внутри помещения, да еще в выходной день? Законно ли это?
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Субботник это общественное мероприятие.а поэтому участие в нем дело сугубо добровольное За отказ от участия в субботнике нельзя лишить премии или объявить выговор
СпроситьРаботаю в государственном учреждении сутки через трое. Имеют ли право вызывать меня в мой выходной день на работу без моего согласия, если заболел мой коллега. И второй вопрос имеют право ставить график сутки через сутки или сутки выходной и следующий день с работа в ночь с 17.00?
Работаю по графику 2/2. Работодатель без предупреждения ставит доп. смены по 7 часов с мой выходной. Предупреждая об этом примерно за 2 дня. В трудовом договоре график не установлен. При установлении графика на месяц мы его не подписывали. Имеет ли работодатель право ставить эти доп. смены без моего согласия? И говорить, что невыход в дополнительную смену карается штрафом?
Я работаю водителем легкового авто по графику сутки через трое. Имеет ли право механик вызвать меня на ремонт авто в тот период, когда я выходной?
Работаю в ресторане, назначили генеральную уборку, которая выпадает на мой выходной день, за не выход грозят штрафом 1000 рублей. Законны ли такие действия?
Штрафы со стороны работодателя незаконны по определению.
Не предусмотрен Трудовым кодексом такой вид дисциплинарного взыскания.
СпроситьЯ работаю техничкой в школе у меня ребёнок (1,7 лет. Муж сидит в млс. Так что с дочерью мы находимся вдвоём.) имеет ли право работодатель вызвать меня на работу в локдаун,? Ссылаясь на то что нужно будет проводить генеральную уборку!
Только с вашего согласия. И к тому же, генеральная уборка не входит, видимо, в ваши обязанности, если, конечно, вы не работаете уборщицей или завхозом.
Спросить
