Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно перейти на 12 часовой график работы по желанию коллектива, сколько процентов подписей нужно собрать?

24.01.2018, 11:49
• г. Мурманск

Как можно перейти на 12 часовой график работы по желанию коллектива, сколько процентов подписей нужно собрать?

Читать ответы (2)
Часовой график работы
12 часовой график
График работы
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Дмитрий!

Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

- издать приказ о введении сменного режима работы;

- отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);

- составить график сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ);

- прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовой договор внесите изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель определяет условия труда и оплаты, сбор подписей вам не поможет. Если есть профсоюз-он может обратиться к работодателю с предложением об изменении условий труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги