Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере - возможность оформления отгула вследствие изменения условий работы

При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?

Я работаю бухгалтером, поэтому приходится в новогодние праздники выходить на работу, чтобы закрыть год с более точными данными. Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить. По закону как? Нам предложили оплату в одинарном размере + отгул. Но нам отгула не нужны, с нашим объемом работы это не реально пойти в отгул. Спасибо!

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

Здравствуйте! Работодатель решил не платить праздничные дни в двойном размере, а предоставить дополнительный выходной. Заранее не предупредил, но предоставил заполнить соглашение задним числом (пришлось заполнить). При этом работа сменным графиком (2/2). Получилось 5 рабочих дней в праздничные дни. Что можно предпринять в данной ситуации?

При этом в расчётном листе указана сумма как "доплата за праздничные дни", но эти дни вычтены из оклада т.е. отработанные часы с 1-8 число они записали доплтой, а с 9-15 указали как оклад.

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).

Я работаю по скользящему графику. Смены по 12 часов. По коллективному договору переработку сводят на конец года и оплачивают в конце года. Смены выпадающие на праздничные дни оплачивают в двойном размере в текущем месяце, в зарплату. Два года работодатель оплачивал переработку в конце года в двойном размере. А в этом году вдруг предоставил бумагу - ''изменения коллективного договора '' от 2014 года (которую я раньше и в глаза не видел). Дословно: пункт такой-то изложить в следующей редакции:"время сверхурочной работы оплачивается в двойном размере. При суммированном учёте рабочего времени фактически отработанное время в выходной день, определённый по графику работника не является сверхурочным временем, и оплачивается как работа в выходной день в соответствии со ст.153 ТК РФ ". Руководствуясь этим документом, работодатель списал почти всю мою переработку (почти 90 часов), просто объяснив, что мне уже за неё заплатили. Но оплачивают то мне смены в двойном размере только за праздничные дни. В выходные, в субботу и воскресенье у меня по скользящему графику обычные смены, без двойной оплаты. Получается, что два года работодатель дарил мне деньги, а теперь решил делать всё по закону? Помогите, пожалуйста, разобраться, законно ли всё это?

У меня такой вопрос. Я работаю по скользящему графику,3 дня работаю,3 дня отдыхаю. Иногда мои рабочие дни выпадают на праздничные дни. В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере. Работодатель отказывается выплачивать в двойном размере ссылаясь на график работы якобы по графику мой обычный рабочий день, а значит оплачивается в одинарном размере. При этом никакого договора заключено не было. Скажите правомерны его действия или нет? И как быть дальше. Помогите пожалуйста, а то от этого весь наш коллектив страдает.