Мне оклад не подняли мотивируя тем что я не работаю по специальности хотя числюсь и за мной закреплена штатная должность.

Вечер добрый. В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. В октябре мне позвонили и сказали, что у нас изменилось название должности и оклад (в сторону повышения). Я написала заявление. Позже я узнала, что меня перевели на другую должность с тем окладом, к-й я прописывала в заявлении. Спросив у работодателя об этом получилаответ, что перепутали оклады. И в итоге на моей должности оклад ниже. Я с дуру подписала заявление на понижение оклада, а теперь жалею. Теперь, на сколько мне известно, мою должность с низшим окладом сокращают и меня обещают перевести в головное отделение на более высокий оклад. Что мне теперь делать? Я совсем запуталась.

В прошлом году я уволился с предприятия по состоянию здоровья (дали вторую группу инвалидности хотя она была и рабочая но на предприятии не нашли места работы которое соответствовала бы условиям моего труда) в этом году мне дали третью группу инвалидности естественно рабочую должно ли предприятие принять меня на работу? Если я желаю там работать.

Я сейчас на лёгком труде. Маня перевели на лёгкий труд с тем же окладом, который был у меня на прежней должности. Повлияет ли это на декретные?

У меня срок беременности 14 недель. Я работаю в фирме ООО "БИОТЭК" на должности ст.кладовщик с окладом 27 600 р. В ближайший месяц все склады (а их три) переезжают на один общий склад. В связи с этим было сказано, что должности у всех будут новые и оклады тоже. Моё начальство уже сейчас хочет попросить меня перевестись на должнасть оператора ПК с окладом 18 000 р. Имеют ли они право сократить мне оклад если я откажусь перевестись по собственному желанию? И сохраняется ли оклад при переводе на лёгкий труд? Спасибо.

Такая ситуация, работаю на предприятии, поменялось штатное расписание, имею виду структура и должностя. Работали мы в троём, их двоих перевели на другую должность и повысили оклад, а я 1 остался на старой должности с маленьким окладом. Хотя я тоже писал заявление на перевод, уже прошло полтора месяца я все то на старой должности работаю, не доп соглашения не чего не было сказали жди. Что может быть в таком случае, могут меня сократить?

Сестра работает вахтером в РЭУ-4. С 1 февраля бюджетным работникам было произведено повышение заработной платы на 14%. Руководство РЭУ отказало вахтерам в повышении зарплаты, мотивируя это тем, что: во-первых, они являются работниками муниципального бюджета, а не федерального; а во-вторых, у них сдельная оплата труда, а не оклад. В то же время всем остальным работникам РЭУ повышение зарплаты было произведено. Правомерны ли действия руководства и имеют ли вахтёры общежитий право на повышение заработной платы на 14%, как и остальные работники бюджета.

Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?

Работаю в гос. учереждении, временно переведена на вышеоплачиваемую должность (приказом на период отпуска работника) Оклад усновлен выше, но оплата выслуги лет по окладу (постоянной) должности. Работа сменная и переработка оплачиваются по окладу постоянной должности. Законно ли это?

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?

Такой вопрос: работаю на предприятии, был установлен оклад 25000 т. р. график день/ночь по 12 ч., при переходе на лёгкий труд, по беременности, оклад снизился до 21000 т. р. график стал 5/2 по 8 ч. Законны ли такие действия по снижению оклада!? Спасибо!