На каком сроке сказать начальству про беременность если я работаю по договору гпх?
Здравствуйте! На каком сроке сказать начальству про беременность если я работаю по договору гпх? Начальство сидит в другом городе, договора нам делают каждый месяц. Боюсь когда скажу, скажут дорабатывай и вали.
Я на испытательном сроке 3 месяца в банковской сфере, но забеременела и боюсь сказать начальству, до окончания испытательного еще 2 месяца, боюсь, что узнают и скажут, что я не прошла испыт. Срок! могут ли они уволить и как мне быть подскажите пожалуйста!
Я работаю медсестрой в детском саду,1 месяц, Я беременна 14 недель! Мне нужно ложится в стационар, и придется начальству сказать о беременности! Вопросы:
1. Сколько длится испытательный срок.
2.Имеет ли право начальсво на испытательном сроке, или в дальнейшем уволить или попросить уволится по собственному желанию, узнав о беременности!
Во время испытательного срока работник имеет все права, как и работник прошедший испытательный срок или которому такой срок установлен не был. Длительность испытательного срока устанавливается в трудовом договоре, экземпляр которого Вам обязаны были выдать в момент его заключения, но не более трех месяцев для Вас. Уволить Вас по специальной статье как несправившейся с работой будет довольно сложно для работодателя, так как для Вашей должности требуется соответствующее мед. образование, которое вы, надеюсь, имете, а каких-либо конкретных предъявлений к стажу либо к физ. подготовке и прочее нет. Любое основание увольнение, коорое Вы счиатете неправомерным, Вы имеете право оспаривать в судебном порядке. В этом случае Вы освобождаетесь от уплаты гос пошлины. Попросить работодатель уволиться Вас по собственному желанию работодатель может, но если Вы не хотите этого, то не подписывайте приказ об увольнении и не пишите заявления.
СпроситьРаботаю по договору гпх уже вторую вахту, тоесть третий месяц со дня заключения договора. Договор до сих пор пор не получил на руки, и в глаза его не видел, как большинство сотрудников. Сейчас начальство заставляет прервать договор гпх, и устраиваться в штат, по трудовому договору. Что делать?
Здравствуйте, оформление с работодателем трудовых отношений посредством заключения трудового договора для вас по моему мнению будет более приемлемым, чем работа по так называемому договору гражданско-правового характера. Все таки трудовой договор предоставляет вам как работнику определенные права, гарантии и компенсации. Конечно возникает вопрос в чем здесь плюсы для работодателя, обычно все происходит наоборот, работодатель пытается уйти от трудового договора, заключая договор гражданско-правового характера. Но возможно в вашем случае, работодателя настигла проверка контролирующего или надзорного органа, который обязал работодателя устранить нарушения трудовых прав работников. Что касается вопроса не выдачи вам на руки договора гражданско-правового характера, то здесь полагаю необходимо письменно обратиться к заказчику (начальнику) с заявлением о предоставлении копии такого договора. Заявление направьте в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой о принятии заявления остался у вас на руках.
СпроситьЯ устроена официально в Клинику, когда устраивалась не знала что была беременна, испытательный срок 3 месяца, трудовой договор заключён на 3 месяца соответсвенно, могут ли меня уволить если я не буду оповещать работодателя о своей беременности, и если вдруг меня захотят уволить, я предоставлю справку о беременности. Тоесть если скажут что уволена по какой то причине, а я только после этого скажу о беременности, спасибо.
Добрый день!
Вы не обязаны оповещать о беременности. Уволить вас могут только за нарушение трудового договора.
Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.
СпроситьРаботаю на заводе. Начальство заставляет работать не на своем участке, Даже заказ там другой не тот что прописан в договоре, правомерны ли действия начальства?
Если ваша трудовая функция не меняется, то это допустимо и называется перемещением работника.
СпроситьУстроилась на работу на испытательном сроке 2 месяца. Проработав неделю, узнала что беременна, положили сейчас на сохранение. Срок 5-6 недель. По договору стоит зарплата 8500, а фактически зарплата 22000. Начальство знает что лежу в гинекологии... А почему нет...
Имеют ли они право меня уволить если я им скажу о беременности?... и могут ли они, пытаясь избавиться от меня, платить ту зарплату, которая приписана в договоре?
Я являюсь специалистом по социальной работе работаю с неблагополучными семьями. Посещаю по 3 ри семьи за день. При этом плачу за проезд со своего кармана. Когда, я задала начальству вопрос, почему нам не делают проездные билеты. Она ответила, что наше начальство находится в другом городе и поэтому не могут. Хотя область одна. Начальство в Ростове на Дону, а мы работаем в Волгодонске. Скажите правомерно ли это!
Трудно сказать однозначно, зависит от внутренних положений и регионального законодательства.
Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ
"Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации"
"Статья 23. Финансовое обеспечение социального обслуживания и учреждений социального обслуживания
Социальное обслуживание населения, осуществляемое в соответствии с нормами, устанавливаемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации, и финансовое обеспечение учреждений социального обслуживания являются расходными обязательствами субъектов Российской Федерации.
Статья 25. Кадровое обеспечение социальных служб
1. Эффективность деятельности социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, опыт работы в области социального обслуживания и склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг.
2. Меры социальной поддержки работников государственной системы социальных служб определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с их полномочиями.
3. Медицинским работникам государственной системы социальных служб, непосредственно занятым социально-медицинским обслуживанием, могут предусматриваться меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.
4. Работникам учреждений социального обслуживания государственной системы социальных служб, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, могут предусматриваться меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для педагогических кадров образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.
5. Меры социальной поддержки работников социальных служб иных форм собственности устанавливаются их учредителями самостоятельно на договорной основе".
СпроситьРаботаю по срочному договору, который закончился 2 года назад. Сейчас нахожусь на 6 м месяце беременности, и начальство узнав об этом, в срочном порядке меняют организацию (так поступают всегда). Вопрос: на какие выплаты я имею права рассчитывать, и писать ли мне об увольнении по собственному желанию когда скажут что фирма меняется?
Здравствуйте! Ничего не пишите,увольняйтесь только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия со всеми причитающимися выплатами.
СпроситьО беременности сообщила начальству в сроке 6 месяцев, отпрашиваюсь часто в больницу, начальство недовольное, могут ли они меня уволить?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
О беременности сообщила начальству в сроке 6 месяцевНет, не могут. Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.Спросить
Нет, не могут. Беременную могут уволить только при полной ликвидации организации, в которой она работает (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет права Вас уволить, если только в случае ликвидации предприятия. А так, работайте спокойно и не волнуйтесь.
Спросить
Оформляйте Ваши уходы письменно заявлениями с просьбой о явке к врачу. Прикладывайте копии талончиков к врачу и выписки из медкнижки, где указано, когда Вы явиться должны. Не уволят. Начальство всегда недовольно, когда сотрудники отпрашиваются.
СпроситьРаботаю в компании месяц, и неделю назад узнала, что беременна! Работаю по срочному договору (3 мес. испыт. Срок) Если я скажу работодателю о беременности, по истечении 3 мес. (испыт. Срока) продлят ли мне договор на долгосрочный и будут ли мне платить все полагающие пособия или могут уволить?
Здравствуйте! Сказать о беременности надо сразу.Вам обязаны отменить испытательный срок.Уволить могут после окончания срока договора,но не ранее рождения ребенка.
СпроситьВас могут уволить только в связи с истечением срока трудового договора после окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Если в период испытательного срока заключили срочный ТД--тогда --незаконно--изучите ст.59ткрф--вас не имеют право в этом случае уволить.
Спросить
