Обязана ли я в свой официальный выходной выходить на работу
Обязана ли я в свой выходной ночью выходить на работу?
Добрый день! Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Статьей 113 ТК РФ предусмотрено следующее:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:Спросить1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Обязан ли я всвой выходной день выходить на работу.
Я работа в магазине. Ревизии у нас проводят ночью. В должностной инструкции пункт: участвует в подготовке и проведении инвентаризации. Обязана ли я выходить на работу ночью, в выходной день (ночь с вс на пн), должен ли работодатель предоставить мне приказ на подпись (обычно это делают задним числом: сначала выводят, а потом дают подписать приказ)
Работаю на предпрятии по 12 часов день ночь. Но из-за не хватки сотрудников заставляют еще выходить на работу доболнительно в свой положенный выходной день. Бывают угрозы, что могут урезать зарплату или премию.
Имеют ли право выводить свой выходной насильно. Как поступить в таком случае.
Анатольевич, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Об этом должен быть издан приказ и это не должно быть системой. Если не оплачивают в соответствии с ТК, вы можете жаловаться в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
Спросить
Статья 113 ТК РФ: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Статья 113ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Т.е. письменного распоряжения вашего работодателя не достаточно. Привлечение в выходные дни к работе допускается только с вашего письменного согласия. Это значит, что вы вправе отказаться без риска быть привлеченной к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Добрый день, Александр!
В такой ситуации обязанности выходить на работу нет, даже если кого-то необходимо подменить. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации получить от работника письменное согласие. Даже, если работодатель издаст приказ по организации (магазину), его действия можно рассматривать как незаконные. Поэтому можно обратиться сначала к работодателю и выразить письменное не согласие в форме заявления или рапорта, если таких мер будет недостаточно то обращайтесь в Инспекцию по труду в вашем регионе, прокуратуру, если и это не поможет,-то в суд за защитой своих нарушенных прав.
Удачи в делах!
СпроситьУ меня график работы день/ночь/два выходных. Меня выписывают с больничного в мой первый день выходного, а работадатель принуждает выйти на работу в мой второй выходной, ссылаясь на то,что в больничном листе написано приступить к работе именно с этого дня. Обязана ли я выходить на работу, как от меня этого требуют? Или же пойти в свою смену?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
СпроситьСт. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ). Соответственно: не обязан.
Спросить
Согласно статье 113 ТК РФ работник может быть привлечен к работе в выходной день только при наличии его письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных в той же статье:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Спросить
