25 октября 2017 г. между ООО и мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год.
Добрый день. 25 октября 2017 г. между ООО и мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Однако 13 декабря 2017 г. директор ООО устно объявил мне о моем увольнении. С моей стороны никаких нарушений трудовой дисциплины не было, исполнял свои обязанности в соответствие с заключенным договором. Законно ли мое увольнение?
Законно ли моё увольнение задним числом по статья 81 часть 6 п.а (фактически я уволен 18 апреля 2013 г. в трудовой книжке указана дата 08 апреля 2013 г. при условии что мною было написано заявление об отпуске с 08 апреля 2013 г. с последующим увольнением, получено устное разрешение на отпуск в который я и ушел с 08 апреля 2013 г., до этого времени никаких нарушений с моей стороны не было? К тому же мне не до сих пор был вы плачен полный рассчет по увольнению?
Полный расчет предоставляется в день увольнения. ст. 140 ТК РФ. Таким образом со стороны руководства уже имеются нарушения. Уволить должны были после отпуска.
В судебном порядке можете восстановить свои нарушенные права. (изменить дату увольнения, взыскать денежные средства с 08 -18 апреля, и взыскать расчет который не выплатили + моральный вред).
Либо (взыскать расчет который не выплатили + моральный вред).
СпроситьДень моего увольнения из компании был 13 октября (эта дата указана мной в заявлении по соб. желанию). Работодатель издал приказ 01 октября о моем увольнении с 13 октября.
С 01.10.09 мы все подписывали свое согласие с новым штатным расписанием (моей должности там уже не было). Нет ли нарушений в действиях работодателя?
если Вы сами писали заявление (при этом ни приказа, ни уведомления о сокращении не было), то нарушений нет
СпроситьЯ являюсь участником общества с долей 50%.
В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.
Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.
Добрый день. Порядок назначения и увольнения единоличного исполнительного органа (директора) описан в уставе Общества. Основанием для расторжения им трудового договора является решение общего собрания участников, акционеров либо совета директоров. Таким образом бывший директор считается неуволенным до принятия соответствующего решения.
СпроситьУ меня с работадателем был заключен срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев с 11 января 2009 года по 10 января 2010 года. Так как срок договора истек и мое желание его продлить было отклонено работадателем без объяснения причин меня уволили, но в трудовой книжке дату увольнения поставили 31 декабря 2009 год сославшись на то, что мол 10 января - выходной день, новый год, никто не работает, поэтому и датой увольнения посчитали последний фактически отработанный день. Я с ними не согласна, считаю, что в трудовой книжке надо писать увольнение 10 января 2010. Права ли я,подскажите. Может мне и компенсации какие нибудь можно требовать?
1.Вы правы
2.Во-первых, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).
Во-вторых, в части 4 ст.14 ТК РФ говорится: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В-третьих, ТК РФ не запрещает прием на работу в выходной день по календарю (суббота или воскресенье). Главное, чтобы этот день для работника был рабочим.
СпроситьЯ был принят на вакантную должность в ООО СМСи директор заключил со мной первый Трудовой договор на срок с 01 декабря 2014 года по 28 февраля 2015 года (как испытательный срок). О том, что договор Срочный нет ни слова.
В последствии со мной был заключен второй Трудовой договор на срок с 01 марта по 31 марта 2015 года.
В соответствии со ст.79 ТК РФ за трое суток меня не известили о предстоящем увольнении и я продолжаю работать на своем месте. Сегодня (спустя девять дней, с момента окончания срока, указанного в Трудовом договоре) директор удивился узнав, что я продолжаю работать и назначил (устно) срок моего увольнения - через неделю.
P.S. За время работы нареканий в мой адрес, со стороны руководства - не было. После моего увольнения - рабочее место будет ВАКАНТНЫМ!
ВОПРОС: Может ли он меня теперь уволить, в связи с окончанием срока действия Трудового договора? И если - ДА, то положен ли мне отпуск (или его часть) за отработанное время или денежная компенсация?
Спасибо, с Уважением, Дмитрий Геннадьевич.
Здравствуйте. Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию, уволить вас не имели права.
Спросить
"Устно" не могут ни уволить, ни назначить срок увольнения. Уволят - у Вас один месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию, а тем более прокуратуру тратить время вообще не советую - пропустите срок на обращение в суд, тогда вообще не увидите ни денег, ни работы.
СпроситьЯ восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
В законе нет ссылки, что эта компенсация выплачивается только один раз. Можно судиться.
СпроситьСитуация такая
9 октября 2012 г. была приглашена к зам. по кадрам, которая предложила мне подать заявление по собс. Желанию. Со стороны зама были высказаны угрозы, под воздействием угроз я была вынуждена написать заявление. (есть аудиозапись угрозы), в котором я указала дату 12 октября 2012 г.
10 октября 2012 года я принесла отзыв заявления по собст. Желанию. По данному заявлению решений не приянли и вручили мне приказ о моем увольнении от 9.10.2012 года.
Ссылаясь на то что в этот же день приняли сотрудника. Как так? нарушений не было никогда! С моей стороны пориказ о моем увольнении издан с нарушением закона? В связи с тем что последний день моего увольнения был 12.10.12. какой ход на суде? Подскажите... как привлечь грамотно аудио запись? С угрозой.
А зачем вам запись, пока не нужна, у вас и так достаточно доказательств. С Чесноков
СпроситьМною получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор был заключен с 01.04.2016 по 30.06.2016 с испытательным сроком 0,5 мес. В уведомлении указано, что я буду уволена 30.06.2016 в соответствии со статьей 71 ТК РФ (причины: нарушение трудовой дисциплины, не выполнены поручения руководства). С нарушениями трудовой дисциплины и невыполнения поручений руководителя я не была ознакомлена. Должна ли я подписывать уведомление, если не согласна с причинами увольнения? И как правильно оформить увольнение?
Добрый день. Вы в любом случае ничего подписывать не обязаны, а увольнение имеете право обжаловать в суде в течение 1 мес. (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Судом установлено, что мое увольнение состоялось в соответствии с приказом №2. Однако выяснилось что ранее был издан приказ№1 о моем увольнении. Работодатель издал два приказа о моем увольнени. Является ли приказ №1 оспоримой или ничтожной сделкой в соответствии со ст.166 ГК РФ.
