Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где и как нужно отразить тот факт, что сотрудник будет получать процент от заключенных им сделок.

29.01.2004, 07:52
• г. Иркутск

Где и как нужно отразить тот факт, что сотрудник будет получать процент от заключенных им сделок.

Заранее спасибо.

С уважением,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
29.01.2004, 10:24

Подскажите, пожалуйста, в каком документе нужно установить размер этого самого процента?

Уважаемый Малых Андрей Аркадьевич! Большо спасибо за Ваш ответ на мой вопрос о том, где нужно указывать тот факт, что сотрудник будет получать процент от заключенной им сделки. Подскажите, пожалуйста, в каком документе нужно установить размер этого самого процента? Также в трудовом договоре или в каком-то другом документе? Большое спасибо заранеее. С уважением,
Читать ответы (1)
Полина
13.09.2016, 10:01

Сотрудники ОСБ СИЗО заметили пронос домашней пищи заключенным и обнаружили сотовые телефоны.

Сотрудники ОСБ СИЗО зафиксировали факт проноса домашней пищи заключенным в камеру. Затем сотрудники ОСБ провели в камере проверку и обнаружили запрещенные предметы (сотовые телефоны). Сейчас этого сотрудника отстранили от работы, ведется служебное расследование. Данный сотрудник пищу проносил по просьбе подруги. Сам заключенный дал объяснение, в котором указал, что инициатором проноса пищи была эта самая подруга, о наличии сотовых телефонов сотрудник СИЗО, который передавал пищу ничего не знала. Подскажите, чем это все грозит этой девушке, по инициативе которой передавали пищу домашнюю и можно ли будет ей уехать на отдых за границу,?
Читать ответы (2)
Яна
04.03.2018, 09:27

Нарушение расписания работы - имеет ли сотрудник право отказаться выходить в дополнительные смены?

Здравствуйте! Работаю в компании в графике 2/2, при устройстве на работу не оговаривался тот факт, что нужно будет выходить в дополнительные смены, а лишь, что иногда нужно будет подменивать, например, заболевшего сотрудника, а по факту нам ставят в график дополнительные смены, не согласовав этот вопрос с самим сотрудником, имеет ли право сотрудник не выходить в этот день?
Читать ответы (2)
Руслан
21.10.2016, 10:02

Указание места работы сотрудника при консультировании клиентов у партнера в Трудовом договоре

Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!
Читать ответы (6)
Елена
17.05.2011, 12:27

Как наказать сотрудника за неисполнение устного указания начальника без письменного подтверждения и как доказать этот факт

Сотрудник не выполнил указание начальника. Указания были даны в устной форме. Никаких подтверждений в письменной нет. Каким образом можно наказать сотрудника и возможно ли это? Как работодатель подтвердит факт того, что сотрудник не выполнил какое-то задание? Заранее спасибо, Елена.
Читать ответы (1)
Ирина
13.05.2016, 12:54

Удостоверение ветерана боевых действий - отражение в личной карточке сотрудника и предоставляемые льготы

Если у сотрудника имеется удостоверение ветерана боевых действий как это отразить в личной карточке сотрудника и какие льготы имеет этот сотрудник?
Читать ответы (1)
Дрюня
22.01.2006, 00:45

Уважаемые господа юристы подскажите пожалуйста, где сотруднику мил... получить жильё дадите намёк буду благодарен

Уважаемые господа юристы подскажите пожалуйста, где сотруднику мил... получить жильё дадите намёк буду благодарен с уважением сотрудник мил...
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2022, 15:14

Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.
Читать ответы (10)
Евгения
10.06.2010, 10:40

Как грамотно отразить в учредительном протоколе факт того, что с предприятием будет работать бухгалтерская фирма?

Как грамотно отразить в учредительном протоколе факт того, что с предприятием будет работать бухгалтерская фирма?
Читать ответы (1)