Здравствуйте. На предприятии во время обеда зашел с мороза в душную столовую и через некоторое время, стоя в очереди, упал в обморок. Случай зафиксирован работником здравпункта и вызванной скорой мед. помощью. Приехавшая СМП отклонений в здоровье не обнаружила (ЭКГ, давление - в норме). О случившемся доложили работнику ТБ, который направил меня на внеочередной проф. Осмотр (работаю электромонтажником). На проф. Осмотре терапевт сказала, что тут без вариантов - профнепригодность по состоянию здоровья на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н п. 48 «…заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.». Что посоветуете в такой ситуации, чтоб не потерять работу?

Обморок и потеря работы.

Нарушение проведения периодического профессионального осмотра на муниципальном предприятии

Муниципальное предприятие на основании выигранного тендера заключило договор о проведении периодического проф. Осмотра на территории этого предприятия. Проф. осмотр проводился в помещениях предприятия, таким образом, что в одном кабинете присутствовали 3 врача, один из них терапевт, и в этом же помещении очередь работников проходящих осмотр. Терапевт спрашивал о состоянии здоровья, а ожидающие являлись свидетелями опроса пациента. Является ли это нарушением проведения осмотра, и является ли это разглашением медицинской информации третьим лицам по халатности. Да еще не проводились осмотры некоторыми врачами, но ставилась отметка годен.

Читать ответы (2)

Как оспорить увольнение после обморока во время медицинского осмотра на работе?

Мой муж работает вахтовым методом на севере, инженер-химик. Во время прохождения мед. осмотра после сдачи крови, ему стало плохо и он упал в обморок. Его отстранили от работы на 2 месяца и отправили пройти дообследование, чтобы понять причину обморока. Но врач, писавший заключение сразу сказал, что это увольнение, можно искать другую работу. Ссылаясь на то, что к вредным условиям труда не допускается работник с ЗАБОЛЕВАНИЕМ, связанным с расстройством сознания: эпилептические приступы и обмороки любой природы (синкопальные приступы). Сейчас пройдем обследование и если не будет выявлено заболевания как можно оспорить решение об увольнении? Была подобная ситуация у девушки, у нее случился эпилептический приступ, после обследования ей сообщили, что причин не выявилось и можно работать, но на итоговой комиссии даже результаты диагностики не смотрели, уже у них лежала бумага с печатью о профнепригодности.

Читать ответы (1)

Выбор ЛПУ для проф. осмотра - законное право или обязательство по лицензии поликлиники? - вариант заголовка.

Помогите разрешить проблему! Работаю при больнице, относилась к здравпункту. С 2010 г. открепилась в поликлинику по месту жительства. В поликлинике прошла периодический проф. Осмотр. Предоставила справку в здравпункт больницы о годности к работе с перечнем всех приказов о вредных факторах. Но врач здравпункта отказалась принимать такую справку, аргументируя тем, что я обязана проходить проф. Осмотр в больнице, а во-2 х ей необходима копия лицензии поликлиники на право проведения мед. осмотров. Так вот вопрос: имею я всё-таки законное право выбрать ЛПУ для проф. Осмотра? Действительно ли необходимо предоставить копию лицензии поликлиники на право проведения мед. осмотров в здравпункт? И как необходимо, юридически грамотно, поступить дальше в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Проблемы с предсменным осмотром на крупном горно-перерабатывающем предприятии - необходимость борьбы за свои права

Работаю на крупном горно-перерабатывающем предприятии. Уже неоднократно вводят приказ о предсменном осмотре. Постепенно он игнорируется, но с приходом нового руководителя его снова принимают. Их ещё называют пьяные приказы. Суть в том, что некоторые фельдшера не допускают к работе по причине повышенного давления. Всё-таки вынудили меня обратиться к участковому терапевту. Пролечив меня две недели-терапевт заявил, что это давление у тебя рабочее и выдал больничный. Приступив к работе, меня в здравпункте перед сменой тут-же поставили перед выбором: или я приношу справку от терапевта, что я здоров, или меня не допускают до работы. Работаю эл.монтёром. Переругавшись (не со всеми) фельдшерами какое-то время не посешал предсменный осмотр, за что был наказан начальником подразделения депримированием. Устал доказывать ему, по какой причине меня иногда не допускают к работе. На что мне в ответ звучит фраза-иди лечись. Хотелось-бы знать, законно-ли наказание? И что можно сделать в данной ситуации? Медосмотр проходим раз в два года-где есть заключение мед. комиссии-Годен. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли заключить договор с предприятием для проведения предрейсового медицинского осмотра для нашего водителя?

Мы взяли на работу водителя ему необходимо пройти предрейсовый медицинский осмотр. У нас есть предприятие с которым сотрудничаем (эни не ведут мед деятельность) у них на предприятии имеется мед работник (который проводит такие осмотры) Можно ли с ними заключитать такой-то догов, чтобы наш работник прошел у них осмотр?

Читать ответы (1)

Работодатель вынуждает проходить медосмотр во время болезни - что делать?

Помогите пожалуйста. Дело в том, что я нахожусь на больничном листе, а работодатель меня вынуждает чтобы я прошла ежегодный мед. осмотр, который оплатило предприятие. Я не могу этого сделать, по состоянию здоровья. Они мне сказали, что когда я выйду с листа нетрудоспособности, я обязана буду пройти мед. осмотр за свой счет, без компенсации от предприятия, а на работу без него не допустят, из-за его отсутствия (мед. осмотра) Ответьте пожалуйста, это на самом деле так и должно быть?

Читать ответы (1)

Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника

При мед. осмотре у работника была обнаружена осложненная катаракта. Ссылаясь на пункт 3.2.2.4 приложения 1 приказа министерства здоровья РФ N302 н вредным фактором является работа за компьютером более 50% рабочего времени. Как поступить по закону в данном случае работодателю, чтобы работник не мог наложить на работадателя некоторые санкции, если работнику в связи с его состоянием здоровья станет хуже? Ведь оснований для увольнения работника нет.

Читать ответы (1)

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?

Читать ответы (3)

Как получить право на начисление медицинской пенсии за выслугу лет работающему фельдшеру в здравпункте промышленного предприятия

Я работаю много лет в здравпункте фельдшером на промышленном предприятии, занимаюсь медицинской деятельностю по охране здоровья работников предприятия. Здравпункт не прикреплён к учреждению здравоохранения. Как я могу получить право на начисление мне пенсии по мед. выслуге?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обморок и потеря работы.

Кемерово - онлайн услуги юристов