Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
Отпуск должен был быть в марте, перенесли на июль без приказа, в июле дали отдохнуть 14 кал. дней. Вызвали на работу опять без приказа. На 18-19 августа написал заявление на отгул за ранее отработанное время во время отпуска, начальник производства не подписал, ссылаясь что много работы. Мне надо было срочно, я не вышел на работу в эти дни. А сегодня меня заставили уволиться по соб. желанию.
Фактически у Вас прогул, и за него Вас имели право уволить.
Свои права на отпуск нужно защищать через Госуарственную инспекцию труда и через суд, а не самоуправством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
