Законно ли работать без выходного после увольнения одного сотрудника?
Здравствуйте! Работаю по сменно д/н, отсыпной выходной. Уволился Один сотрудник и нас обязали работать без выходного то есть, день/ночь/отсыпной р много в день, пока не найдут работника. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет это не законно все изменения в графике работы должны быть только с согласия работника.
Спросить
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Работа сменная-день ночь отсыпной выходной. Один человек уходит в отпуск. Замены нет, имеет ли право работодатель заставлять нас работать втроём в четыре смены, то есть без выходноно.
Hработаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?
Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
Нарушение графика работы и отсутствие выходного - последствия для аттестованного сотрудника полиции?
Я аттестованный сотрудник полиции, по графику должен работать день ночь отсыпной выходной. Выходного не дают, что будет если я не выйду в выходной на службу?
Устроилась на работу с графиком 2/2, увольняется один сотрудник, начали ходить в день-ночь отсыпной без выходного, это вообще законно? Ещё у меня есть двое несовершеннолетних детей.
Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Работаю по графику день/ночь, отсыпной/выходной. После ночи подходит руководитель и говорит, что нужно остаться ещё на несколько часов работать. Законно ли это?
Работаю медсестрой в отделении, работа по графику день (8 час), ночь (16 час), отсыпной, без выходного, потом опять день, ночь и т.д.,законно ли это?
