Согластно статьи 301 тк рф. День междувахтового отдыха должен быть оплачен в размере дневной тарифной ставки. Пример: вахта с 1 по 15 число по 12 часов. В сумме 180 часов. При этом по стандартному календарю допустим в декабре 2017 года с 1 по 15 декабря нормальная продолжительность (при 40 часовой раб. недели) составила 88 часов. Производим расчет 180-88=92 часа. 92/8=11.5 дней междувахтового отдыха. Правильно ли я понимаю, что 11,5 дней подлежат оплате в размере дневной тарифной ставки. Заранее спасибо.

Правильно ли я понимаю, что 11,5 дней подлежат оплате в размере дневной тарифной ставки.

Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?

Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации? Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.

Читать ответы (1)

Увеличение рабочего времени до 40 часов в неделю и вознаграждение за работу сверх установленной продолжительности

Согласно 92 ст. ТК продолжительность рабочего времени увеличена с 36 до 40 часов в неделю, работа во вредных условиях труда. Пункт в дополнительном соглашении к трудовому договору звучит так: установить Работнику доплату в размере 10% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу, выполняемую сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством. Оплата фактически производится в размере 10% от разницы отработанных часов при 36 и 40 часовой недели, т.е. в сентябре это составило 17,6 часа. При тарифной ставке 68 руб. х 17,6 часа=1196 руб. х 10% =119,6 рублей. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Как расшифровать статью 301 КЗОТ РФ относительно оплаты дня междувахтового отдыха на вахте?

КАК понимать ст 301 КЗОТ РФ в части Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Читать ответы (1)

Оплата дней медвахтового отдыха с часовой тарифной ставкой - как рассчитать?

Коллеги, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дни медвахтового отдыха, если работникам установлена часовая тарифная ставка? Везде говорится об оплате в размере тарифной ставки или оклада. Часовую тарифную ставку умножать на 8 часов или на 11 часов (продолжительность смены-11 часов)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о расчете учетного периода и предоставлении отдыха вахтовым работником

Работал вахтой по месяцу с 16 по 16 число. По 11 часов. В договоре написано-вахтовый метод, продолжительность вахты-один календарный месяц с суммированным учетом рабочего времени. Время отдыха один календарный месяц. К работе приступил 18 апреля уволился 15 декабря в последний день междувахтового отдыха в связи с окончанием строительства. Подал 1 иск о взыскании оплаты межвахты суд сделал расчет из понятия что мой учетный период начинается с 1 числа каждого месяца и по сути у меня практически нет переработки только за апрель похоже на реальность переработка а дальше часы переработки во второй половины вахты были раскинуты на первую половину моего междувахтового отдыха и переработки как бы и не стало. Во втором иске за не предоставление еженедельных выходных дней на вахте и за сверурочную 6 дневную вахту суд посчитал что мой учетный период должен исчислятся с 18 по 18 число. Вопрос так с какого числа нужно считать мой учетный период?

Читать ответы (3)

Влияют ли районный коэффициент и процентная надбавка на расчет переработки при отдыхе работника на вахте в Башкортостане?

Прошу разъяснить следующий вопрос. Работник на вахте в районе крайнего севера переработал определенное количество времени. В соответствии со ст.301 - Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Межвахтовый отдых работника проходит дома в Башкортостане. Вопрос: начисляются ли районный коэффициент и процентная надбавка на тарифную часть при расчете переработки, если работник отдыхает в местности, где начисляется только 15% уральский коэффициент. Спасибо!

Читать ответы (1)

Работник на вахте - возможно ли работать 28 дней подряд без выходных?

Вахта 28 дней по 11 часов. Выходные не предоставляются, говорят что их суммируют и предоставляют в виде дней междувахтового отдыха (оплачивают в одинарном размере дневной ставки оклада). Может ли работник, даже находясь на вахте (с суммированным учетом рабочего времени) работать 28 дней подряд без выходных? Спасибо!

Читать ответы (2)

Режим работы казенного учреждения в декабре при объявлении 31 декабря выходным днем и заявлении работников о рабочем

Наша организация является казенным учреждением, 31 декабря объявлен выходным днем. Распоряжением учреждения 26 число по заявлению работников является рабочим днем,31 число выходным днем. Подскажите пожалуйста, сколько рабочих часов будет в декабре при 40 часовой рабочей недели?

Читать ответы (1)

Как доказать работодателю неправильность оплаты сверхурочных часов в ОАО РЖД?

Работаю по часовой тарифной ставке-142,35 руб. в час. Переработка в декабре 2012 г. составила 56 часов за 8 смен. Сумма оплаты за сверхурочную работу составила 3985 руб.82 коп. По моим расчетам сумма должна быть-14804 руб.40 коп. Каким образом доказать работодателю свою правоту? Работаю в ОАО РЖД.

Читать ответы (1)

31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать?

Я работаю в школе специалистом по кадрам, при оформлении табелей на декабрь месяц передо мной встал вопрос, как будут отдыхать мои коллеги. Каникулы новогодние при 5-дневной рабочей недели начинаются с 30 декабря, а 29 декабря будет рабочим днем. Для нас рабочая неделя 6-дневная и суббота рабочий день в любом случае. Как мне считать отработанные дни в декабре? 31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли я понимаю, что 11,5 дней подлежат оплате в размере дневной тарифной ставки.

Псков - онлайн услуги юристов