Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Опишите подробнее и вопросы.

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

27.01.2018, 18:52,

г. Сочи

Фабула: супруга ушла в отпуск с гос. организации в конце 2011 года (сначала использовав трудовой за этот год, а потом продлился - "по беременности"). В марте 2012 родилась дочь. Далее - не выходя на работу, вновь забеременела еще до исполнения 3 лет старшей, т.к. младший родился в январе 2015. В конце января 2018 года ей необходимо приступить к работе.

ОСНОВНОЙ вопрос: сохраняется ли у неё право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за период с 2012 по 2018 гг.? То есть за оба декретных отпуска, либо за какой-то их период?

ДОП. вопросы:

- "если ДА" - имеет ли право женщина не приступая к работе, уйти в этот (эти) отпуска по достижению 3 лет младшего ребенка?

- "если ДА" - есть ли правовые основания у начальника (необходимость "сначала поработать", график отпусков, нехватка сотрудников и т.п.) для отказа в приёме такого заявления?

Заранее благодарю всех профессионалов-юристов, которые объяснят молодой семье их права! Спасибо!

Спросить

Юрист

Малышева Г. С. 4.9

27.01.2018, 19:36,

г. Уфа

Женщине, за период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

После выхода из декретного отпуска, женщине положен ежегодный отпуск за последний ее рабочий год, если она не использовала его до выхода в декрет. Из Вашего вопроса получается что Ваша жена уже использовала свой ежегодный отпуск перед выходом в декрет. Следовательно, сейчас ей отпуск будет положен согласно графику отпусков на общих основаниях со всеми работниками. Также следует иметь в виду, что после выхода из декрета, рабочий год, в котором работникам предоставляются отпуска, смещается, и он у Вашей жены будет уже другой, чем до выхода в декрет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поясните, пожалуйста, ситуацию с отпуском по беременности в 2011 году

Краснодар - онлайн услуги юристов