Работаю в магните нашла другую работу как уволиться не отрабатывая 2 недели.

Только по согласованию с работодателем

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию может быть произведено без предупреждения работодателя не менее чем за две недели в трех случаях:

1)по соглашению с работодателем

2)в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

3)в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).

Конечно, перечень случаев, в которых продолжить работу для работника невозможно не является исчерпывающим. Однако представляется, что та ситуация. о которой Вы пишете в вопросе к ним не относится. Если я правильно Вас поняла, такая ситуация существовала и раньше, при том, что Вы работали, т.е. нельзя сказать, что именно ее возникновением обусловлена невозможность продолжения Вашей работы.

В любом случае, если Вы хотите, чтобы работодатель расторг с Вами трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении, Вы должны будете привести причину. Если работодатель не сочтет ее достаточно веской, у Вас будет право обжаловать его действия.

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

При наличии нарушений в выплате заработной платы Вы имеете можете обратиться для защиты своих прав в Трудовую инспекцию, в суд. Сделать Вы это можете как до увольнения, так и после.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Перечень уважительных причин, данный законодателем в указанной статье, не является исчерпывающим, многое оставлено на усмотрение работодателя.

В этой же статье имеется указание на то, что расторжение трудового договора должно состояться в срок, указанный в заявлении работника, при наличии причин, обуславливающих невозможность продолжения им работы.

Таким образом, в случае спора, Вам необходимо будет доказать невозможность продолжения работы.

Замечу то, что в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней Вы можете написать заявление работодателю о приостановлении работы. При одновременной подаче с таким заявлением заявления о расторжении трудового договора существует возможность поглощения одного срока другим. Однако, в случае получения от работодателя сообщения о его готовности выплатить Вам заработную плату, получении этого сообщения в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении, Вам придётся начать работу.

Время "отработки" установлено Трудовым кодексом. Требовать увольнения раньше установленного срока Вы не можете, но с согласия администрации оно может быть сокращено или Вам дана возможность уволиться без "отработки". Время в течение которого Вы работали не дает Вам прав требоват увольнения раньше двух недель.

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет --потом увольняйтесь, а так можете уволиться в день подачи заявления только по соглашению сторон--ст.80 ткрф.

Работодатель обязан уволить Вас в указанный Вами срок, если установлен факт нарушения трудового законодательства работодателем, в Вашем случае это задержка выплаты з/п. Попробуйте договориться с Вашим работодателем, ведь и при наличии его согласия, Вы также можете уволиться, не отрабатывая 2 недель.

Самый простой выход- просто не выходить на службу.

Пенсия в любом случае от вас никуда не денется

Не слушайте вредных советов. Если вы не выйдете на службу, то будете уволены за нарушение условий контракта. Больше в государственные структуры не попадете на работу никогда, если вдруг вам это нужно и право на пенсию у вас еще не возникло. Выход один-договариваться с начальником без отработки.

20 лет выслуги в УИС, без отработки 2-х недель не отпускают на пенсию, что делать?

У меня такой вопрос. Работаю в частном детском саду. Работаю 2 неделю. Хочу уволиться, так как нашла другую работу. Работаю неофициально, только по договору. Обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Раньше уйти можете только по соглашению с работодателем. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день

Без отработки сможете уволиться только по соглашению сторон с работодателем. В остальных случаях придется отработать 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Евгений.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, расторжение трудового договора (не гражданско-правового!) по инициативе самого работника осуществляется на основании статей 78, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Так, согласно статьи 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также согласно статьи 80 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Во-вторых, если работодатель не соглашается уволить работника без "отработки" им не менее двух недель перед увольнением, то возможно это "обойти" разными способами, которые Вам разъяснит более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта по договоренности.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Доброе утро! Только по соглашению с работодателем вы можете уволиться без отработки, то есть срок двухнедельный может быть сокращён. Удачи!

Здравствуйте. Уволиться без отработки Вы можете с согласия работодателя. Законных оснований для того, чтобы не отрабатывать 2 недели у вас нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст.80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Хотите оплаты больничного - надо предъявить и оформить выплату...

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!

Лист нетрудоспособности необходим для оплаты периода временной нетрудоспособности.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Здравствуйте.

Нужен, конечно. Иначе будете уволены за прогул. Период отсутствия должен быть подтвержден наличием уважительных причин. Кроме того, Вы можете получить пособие по нетрудоспособности.

Пишите заявление за 3 недели, больничный здесь не по чем.

Больничный предоставите работодателю для его оплаты.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Ангелина, здравствуйте!

Больничный лист вы должны предоставить для того, чтобы подтвердить факт уважительной причины своего отсутствия. В противном случае вас могут уволить за прогул.

Для того, чтобы уволиться, Вы должны написать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Закон обязывает работника подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно по согласованию с работодателем.

Договориться об этом с работодателем либо по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ

Статья 80

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме как договариваться с работодателем, ничего законом не предусмотрено. Ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Вы имеете право уволиться до истечения срока трудового договора, но обязанность предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели все равно остается. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, но по общему правилу , если работодатель не желает увольнять вас в сроки, которые Вы ему предлагаете, то двухнедельный срок остается