Елена
10.11.2015, 14:21
Нарушение выплаты заработной платы - возможно ли приставить работодателя по статье 142 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Имею ли я право не выходить на работу если сместился график выплаты зарплаты: за март, апрель и май 2011 года получали в июне и июле 2011 года. Сейчас конец августа за июнь и июль зароботной платы не было?
В соответсвии со ст. 142 Трудового кодекса РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация